结构化面试的流程技巧附100题

Question

如题所述

Answer 1

一、什么是结构化面试？

结构化面试是一种根据特定职位要求，遵循固定程序，使用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面交流，评估应考者是否符合岗位要求的人才测评方法。其优点在于吸收了标准化测验的优点，融合了传统经验型面试的优点，结果准确可靠。然而，它也存在缺点，如不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，容易错失奇才。

二、结构化面试的五个组成

1、简历筛选；2、价值需求测评；3、经验问话；4、匹配度评测；5、行为面试测评。

三、结构化面试中涉及到的相关内容

1、涉及能力问题，如逻辑能力、语言表达能力、领导能力等；2、涉及情景类问题、工作知识问题、工作要求问题等。

四、结构化面试题的举例与展示（附100题）

1、自我认知与职位匹配试题；2、人际沟通试题；3、组织管理试题；4、应急应变试题；5、综合分析试题；6、其他题型。

五、面试者注意事项

1、充分准备，包括知识、岗位职责、服饰和心理；2、保持良好状态，自信、自然、注意细节；3、举止优雅，敲门、微笑、照指示坐下、不主动握手等。