湘潭故里居酒店招聘 面试通过了 可是签合同之前 要收取200元的服装费 而且该酒店还没开业 这种情况合理吗

Question

如题所述

Answer 1

我是做人事的，我可以明确的告诉你，他们这样做，是不合理的，是违法劳动法的。
按照相关劳动法规，员工入职，任何单位，不得以任何形式收取员工的钱币、证件作为抵押或者入职条件。
但是，服务行业，特别是内地的一些企业，还是按照以前的做法，不合理不守法的做法在收取押金或者服装费用。如果是收取押金，你可以举报。但是如果是收取服装费用，你可以保留好票据，或者是押金条，在你离职或者有劳动纠纷的时候，拿出来作为证据控告他们！只要有证据，你就能取胜！
话说回来，如果这个酒店有人力资源部门，那么，这个人力资源部门的负责人，肯定是不合格的，他会给他所服务的企业带来风险和纠纷。

Answer 2

不合理

Answer 3

那会不会是骗子呢？

Answer 4

站在企业的角度，一点抵押金都没有，那么新招聘的员工可以毫无顾虑的带着服装或者其他资料轻易离开。
这个岗位的异动损失不是200块可以弥补的。
十几年以前的潜规则都是500以上

Answer 5

是的··我以前北京故里居·干过··那是属实的··到辞工了就退···

Answer 6

呵呵，是真实的，所以不合理也变得合理了