在工作当中，如果遇到很不讲理的同事，该如何进行应对？要委屈自己吗？

Question

如题所述

Answer 1

老话说“在一个屋檐下，生生不息”，无论是在工作场所还是生活中，和解都是中国传统的主流文化，但我们的职业发展不可避免地会遇到无理取闹的同事，你跟他讲道理，他跟你说话，你跟你谈友谊，他和你耍流氓，如果你跟着耍流棍，他就开始讲道理了。这是“书生遇兵，理智说”，如果你能忍受过去也就算了，但不仅影响了工作的心情，他也拖累了团队的工作效率，想想真的要气了。

要以理服人，所谓的理由就是证据或数据，更不用说“我想”、“我认为”了，而是用数据、证据、合理的理由来支持自己的陈述或观点，这样才有充分的依据。例如，当同事A与你会面讨论媒体交付时，坚持选择你认为有问题。你不能主观地说：我认为他们很穷，或者我觉得他们很低。指出以前版本的数据来证明它们的性能很差是很有用的，即使你没有，也要指出最近的性能来支持你的主张和判断。

提供解决方案。在许多情况下，说服不仅是推理，也是解决方案。例如，如果你不同意A的选择，你不仅要用充分的客观理由进行解释，还要给出一个合适的候选人。客观判断，在群体中选择表现差的人其实是一个命题，最忌讳的主观判断，应该基于工作匹配的程度，客观地选择“最差的人”，其实就是“最不适合的人”。如果你被其他人选中，不要气愤地争论，根据团队规则、工作适合度等为自己辩护。

适当地展示弱点。这种方法是针对不讲道理的同事，因为数据和合理的理由是行不通的。作为朋友，耐心的做法实际上是软弱的一个适当标志：简要解释自己的理由，然后顺从对方，表明沟通中可能存在误解，我们将全力配合。示弱的最好方式是因为你需要伴侣的支持，或者你经常合作，或者你刚加入一家新公司，不应该树敌。

Answer 2

应该用强硬的态度应对，绝不妥协，决不能委屈了自己，因为这样的同事，不能太纵容他了。

Answer 3

遇到不讲理的同事，如果对方确实威胁到自己的利益，那真没必要委屈自己，此时可以将事情跟领导反馈，让领导进行调解。

Answer 4

遇到不讲理的同事直接就用不讲理的方式对待，不然人家会一直欺负你的，所以没必要委屈自己。