低我每个月的工资单有自己确定无误再签字的，身为领导可以就可以把员工工资表自作主张看都没给员工看就代签了交了财务部的吗？工资被打进卡里员工才发现工资低了找财务部才知道内情，而且还算错少了一天，请问，身为领导这种做法合理吗？员工又如何说法？
谢谢你的建议，回答是非常好！但我读书读的少，说不过他们该如何处理这事呢，这样的问题劳动局会受理吗，再说，我的工资单不是我本人签字的在单位人事部那里拿不来又做何证据呢，没有证据口说无凭啊？
追答这个就是个人当事人的薄弱点了，因为现在中国的民事都适用于谁主张谁举证，所以你只能自己想办法找到对自己有利的证据了，建议你可以申请免费的法律援助然后请他们帮忙调取证据
追问谢谢你们给我出主意，非常感谢，该怎么样申请呢？读书少能懂道理却没口才说服好多方面都是认亏的………
追答去当地的总工会或者司法局，都是有免费的法律援助的，直接去申请就好了
他是领导我们是员工有理也说不过他们呀
追答领导也讲理
放心吧，该争的要争回来
追问怎么个争法呢？我读书少没口才说服他们呀，
问题得不到解决，得不到合理的说法如何是好？
财务部也好笑的，不是我本人签字发工资单也有效，我什么都不知道工资就打到我卡里了，而且还少算一天的工钱，三四年了又不是一两个月，前面的都是我本人签字的，就十月份才出现这种事，别人有三千多，却把我算了两千五百多点，同样休息上班次数，有点纳闷是怎么算的，他们算好没有经过我签订就自作主张交到财务部去了，感觉心里很难以平衡……