公司不给婚假怎麼办？可以申请劳动仲裁吗？

Question

公司不给婚假怎麼办 他们说 我办结婚证的时候 不是在他们那里工作期间办的 所以现在就不给婚假 她们这样做违法吗？ 申请劳动仲裁流程怎麼样的？
请详细说明 谢谢
还有 婚假是不是公司必须给的？

Answer 1

可以。

根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。

2014年《劳动法》关于婚假的规定 第51条，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

建议与公司进行协商，如协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，没必要立即去劳动仲裁。

Answer 2

　　当然可以，婚假是必须给的。

　　（一）有条件的单位应实行“双休日”制度，因工作性质和生产特点不能实行“双休日”的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。
　　二）国家休假制度的内容主要包括：
　　国家法定节日、有薪假期。

　　全体公民放假的节日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；③劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；④国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。⑤部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；建军节（8月1日），现役军人放假半天。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。
　　（三）带薪年休假。在国务院未有新规定之前，带薪年休假：连续工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。

　　（四）婚假。职工本人结婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。

　　（五）丧假。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

　　（六）生育假。女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时给假予男配偶10至15天。
　　（七）流产假。（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。
　　职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。本回答被网友采纳

Answer 3

你不是在劳动合同期内办理的婚姻登记，当然没有婚假。

Answer 4

什么破公司，争取到婚假后，把公司炒了吧。

Answer 5

婚假好像就是根据你证件来搞的哦。

婚假是法定必须的。