问题一：怎样才能提出一个好的问题？
- 认真对待你的提问，就像你希望别人认真回答你的问题一样。
- 先搜索，确保你提了一个新问题，而不是别人问过的重复问题。
- 具体化你的问题，使其处于具体的环境中，避免大而空洞或难以理解的问题。
- 注意书写规范，正确使用标点符号和英文大小写，避免错别字。
- 添加相关话题，给问题添加合适的话题标签。
问题二：怎样才能提出好问题？
- 认真对待你的提问，就像你希望别人认真回答你的问题一样。
- 先搜索，确保你提了一个新问题，而不是别人问过的重复问题。
- 具体化你的问题，使其处于具体的环境中，避免大而空洞或难以理解的问题。
- 注意书写规范，正确使用标点符号和英文大小写，避免错别字。
- 添加相关话题，给问题添加合适的话题标签。
问题三：如何正确提出一个好的问题？
- 提出问题意味着你已经发现了这个问题，而解决问题则是找到这个问题的合理解释。例如，今天早上散步时看到一个人，你没有看清他的脸。当你继续前进时，你就在思考为什么你不回去继续看清他的脸？因为这对你并不重要，所以你考虑写一篇探索深度的文章，你认为这是个值得探讨的问题，并且你估计能够找到这个问题的答案。当你发现一个兴趣点的问题时，实际上你已经在这个领域探索和思考了很久了，这个问题应该满足几个条件：1) 如果这个问题解决将有助于解决你正在探索的问题，那么它就是一个有帮助的问题；2) 这个问题是可解的，至少在你的能力范围内能够向前推进；3) 目前这个问题已经趋于明朗化，即这个问题已经成为一个可以提出的问题。能够将问题归类是非常重要的，因为如果不能明确地提出这个问题，就无法解决问题。例如，当我们对意识缺乏必要的认识时，我们会提出“意识是什么？”这样的问题，可能因为这个问题太大而无法着手解决，这就不是一个好问题。而当我们对意识有了一些了解时，我们可能会提出“意识活动的方式是什么？”、“意识活动的必要条件是什么？”、“意识活动的周期特征是什么？”，也就是说，只有你对意识的特征有一定了解之后，才能提出满足上述三个条件的问题：问题既有意义，又在能力范围之内，还是一个真命题。“意识活动的方式是什么？”这个问题隐含的前提是意识活动具有统一的方式，比如是在注意力控制之下，在觉醒情况下，在记忆和回忆参与的状态下。“意识活动的必要条件是什么？”这个问题隐含的前提条件是我们已经认定意识活动需要一定的前提条件才能够运行，否则意识就无法活动，这个条件可能是有正常的感知、有自我意识，能够正常地运用注意等。“意识活动的周期特征是什么？”的隐含前提条件是认为意识活动是在多种活动状态下转换的，并且呈现周期性变化的，这些状态转换之间是具有相互关系的。在科学探索的过程中，就像我们在挖掘一个山洞，提出一个好的问题，就好像寻找一块松散的岩石进行挖掘，由于每个人的能力都是有限的，我们需要在能力范围之内解决有限的问题，而解决问题的效率就取决于每一次提出一个适中的问题。问题过大则无法解决而浪费时间，问题过小则影响探索效率，问题过偏则失去探索的意义。所以我们一直在寻找合适的问题。科学探索的过程，就像寻找宝藏的过程，能够让人乐在其中。当我们解决一个重要问题的时候，我们的眼前变得明亮而清晰了，我们多了一个继续探索的工具，在解决下一个问题的时候，我们能够运用前面一次的研究进展作为后面探索的辅助工具，从而使我们在解决问题时更顺畅，更有自信，能力更强。
问题四：什么样的问题才算是好问题，怎样提出好的问题？
- 经过独立思考的问题才是好问题。要想提出好的问题一定要来源于生活实践。
问题五：怎样才能让自己提出的问题，让更多人来回答，有更多更好的答案?
- 提问要注意以下几点：
1) 提问叙述要清楚，否则别人不知道怎么回答；
2) 提问分类要正确，这样会回答的人才能看到；
3) 提问不能灌水，灌水的问题很容易被删除；
4) 提问不能发广告，发广告的问题是违规，容易被封号；
5) 提问最好不要发网址和联系方式，否则很难通过百度系统审核。
- 适当设置悬赏分，就能吸引更多的人关注你的问题，就容易得到更多更好的答案。
- 百度改版了，没有人回答或没有满意答案的问题，在一定的时间内，提问者可以选“暂无满意答案”。
- 选了暂无满意答案，就会返还提问时扣除的5分财富值。
- 没有人回答，或没有满意答案，你可以继续等答案，也可以使用提问置顶卡或一次性提高悬赏20分以上，让提问重新置顶，得到更多人的关注。
- 如果提问置顶后，还是得不到满意的答案，那就只能重新提问一次了。
- 提问自己也不能删，可以去求助管理员帮你删。
- 但如果问题不违规，管理员也不会帮你删。
- 建议你以后提隐私问题，最好用一个不为人知的小号去提，这样就安全了。
- 用匿名提问也可以，但匿名提问要扣分。
问题六：百度上怎么提问题？
- 登录百度知道后，在页面上方“搜索答案”旁边点“提问”，就可以提出你的问题了。
- 提问要注意以下几点：
1) 提问叙述要清楚，否则别人不知道怎么回答；
2) 提问分类要正确，这样会回答的人才能看到；
3) 提问不能灌水，灌水的问题很容易被删除；
4) 提问不能发广告，发广告的问题是违规，容易被封号；
5) 提问最好不要发网址和联系方式，否则很难通过百度系统审核。
- 适当设置悬赏分，就能吸引更多的人关注你的问题，就容易得到更多更好的答案。
- 百度改版了，没有人回答或没有满意答案的问题，在一定的时间内，提问者可以选“暂无满意答案”。
- 选了暂无满意答案，就会返还提问时扣除的5分财富值。
- 没有人回答，或没有满意答案，你可以继续等答案，也可以使用提问置顶卡或一次性提高悬赏20分以上，让提问重新置顶，得到更多人的关注。
- 如果提问置顶后，还是得不到满意的答案，那就只能重新提问一次了。
- 提问自己也不能删，可以去求助管理员帮你删。
- 但如果问题不违规，管理员也不会帮你删。
- 建议你以后提隐私问题，最好用一个不为人知的小号去提，这样就安全了。
- 用匿名提问也可以，但匿名提问要扣分。
问题七：如何能在会议中提出关键性的好问题？
- 首先，你必须了解会议的主题，所需要解决的主要问题，并围绕该主题与问题进行思考。
- 其次，你要懂得聆听他人的看法与意见，从中找出与主题有较多关联的地方，可以将其他人的发言进行总结概括，组成你自己的话，也可以从其他人的发言中找出与事实不符或难以达成的地方，由此入手提出问题。
- 第三，平时也要有所积累，对你工作方面的信息了解足够深，并且时常能够做出一些理论总结，这样才容易在会议中找到关键点（尤其是有实践、理论支撑的关键点）。
- 以上是个人的一些看法，由于对你指的“会议”的具体情况不甚了解，只能说得这样，不是特别具体，请见谅。
问题八：如何采访一个人，问题能提哪些？
- 问他有什么好的学习方法，愿不愿意把自己的经验拿出来与大家分享。
- 同意学生死读书的方法吗？
- 平时给自己的压力大不大（如家里的，老师的，自己给自己的）？
- 觉得题海战术这个方法可不可靠？
- 问他有没有参加课外补习班？
- 有什么好的参考教材等？
问题九：面试时如何更好地回答面试官提出的问题?
- 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是至关重要的。
- 一、面试问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓运用之妙，存乎一心，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活
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