第1个回答 2017-11-16
判断员工是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即员工是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
第2个回答 2022-01-26
雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。雇员是否存在严重违反操作规程的行为。雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第3个回答 2020-09-25
这个很难界定！
用人单位和工人明明是雇佣关系！如雇主（用人单位）是要向佣人（工人）索赔的话，故意或重大过失很难界定！因为工人的行为就是用人单位的行为！举例：用人单位是开加油站的，用人单位没有雇佣人回来，而是自己制造一批机器人（比如10个机器人），10个机器人为客人（消费者）服务，某一天加油站的某个机器人出现故障加错油，导致消费者的3百万元豪车发动机维修（或者报废），那么消费者去法院上诉向用人单位索赔！（或者私自协商赔偿）！用人单位赔偿3百多万元给消费者！这就是公司主体的风险！如果民法典1191条出台后（注意最后一段话），工人的故意或者重大过失很难界定！就算是界定出来了！企业和工人是雇佣关系！佣人还是佣人/疑问！分明就是把企业（公司/用人单位）主体（等等）风险转嫁给生产力中的人！
第4个回答 2017-11-16
在司法实践中，认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最终认定员工对损失存在重大过失，法院一般也会考虑到员工是受雇于雇主，系为雇主的利益工作，处于较为弱势的地位，而且雇主有义务对员工进行管理培训等因素，在责任划分方面，适当减轻劳动者一方的责任。