公司以监控录像为证据，认定我坐着动就是睡觉，并解除劳动合同

Question

公司的作为合法吗？去劳动仲裁的话，我需要如何举证反驳？

Answer 1

　　根据劳动合同法，只有严重违反用人单位规章制定的才有单方解除劳动合同的权利；劳动者只是睡觉，不属于严重违反公司规章制度的行为，公司以此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司双倍补偿金的赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你好

监控录像应该是合法的，因为办公的地方一般为单位的公共场所，并未侵犯你的隐私权；但是：根据劳动合同法，只有严重违反用人单位规章制定的才有单方解除劳动合同的权利；你只是睡觉，不属于严重违反公司规章制度的行为，公司以此解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司双倍补偿金的赔偿！如果仲裁，你只需提供劳动合同，说公司违法解除合同即可，其他由公司举证！

补偿金标准：工作一年，补偿一个月工资；工作一年以下半年以上的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月的工资；

如有疑问，欢迎追问！追问

关于严重违纪的这些坑，早就挖好了。我肯定是没睡觉！关键是公司只是凭证监控录像，说我坐着没动，并且有闭眼睛的情况，就可以认定我是睡觉吗？

追答

录音录像必须是连续性的，如果只是一个没有动，这个不能单独作为你睡觉的证据，退一万步，即使是睡觉了，那也不属于严重违规，不能以此就可解除劳动合同，否则就是违法解除！

本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，这要视具体情况来看吧，原则上劳动仲裁的举证责任是由用人单位承担的。就你的情况，公司提供的监控录像能否作为证据，是要经过仲裁委员会审核的，你也可以举出证据证明你当时是在工作（可以让你周围的同事证明或是其他）。

Answer 4

不合法的，去劳动仲裁的时候 带上你的工作证 或者工资卡 能证明你是本司员工的证件，仅仅因为睡觉就解除劳动合同 太不合理了

Answer 5

这是不合法的，可以搞你公司，去劳工局申请仲裁。