二甲医院,病房护士长向护理部反映护士人手不够,经护理部调查发现,近半年大部分新来的护士都跳槽到本市的一家私立医院,分析新来护士跳槽的原因有:医院护士编配不清,导致护士职责不清,医院管理氛围中存在论资排辈的现象,使新护士感觉无法体现自身价值,对自己的发展前景感到渺茫,新来护士的奖金分配最低。思考:提出有效措施改善当前状况。