初入职场，年轻人的劣势很明显，没有工作经验，考虑事情不如职场老人全面，但是优势也很明显，做事积极性高，学习能力强。而且刚刚踏入职场，大部分人接触到的工作都是偏执行的，不需要多大创造力，而是需要脚踏实地去完成。所以领导需要的人要靠谱，有把每项工作都认真做好的责任心。想要快速成长，想要在公司站稳脚跟，想要让自己的未来有更多的可能，最重要的就是先让自己成为一个靠谱的人。
【时间观念要强】
时间观念强是每一个职场人士所必需的能力。不管做什么事都给自己定一个时间节点，以便遇到紧急情况时还可以有挽回的余地。当与别人相约时宁愿早到也不能迟到，也许你有很多很正当的理由来说明你的迟到是不可避免的事情，但是很难挽救你给别人留下不守时的坏印象，如果你是长期迟到的人，还有谁愿意和你相约呢?职场新人这么多，每次都能准时高质地完成任务，这样的人领导怎么可能不赏识?
【切忌不懂装懂】
作为一个没经验的职场新人，有不懂的事情很正常。当在工作上遇到了难处，第一反应应该是自己解决，可以通过上网查阅资料弄明白，不要一遇难题就问前辈，容易给人留下依赖人、没有独立思考能力的印象，长期麻烦前辈，他们心里对你的好感度也会降低。但是真的需要问人的时候，也要虚心求教，也不要想着麻烦人家而绷着假装明白，因为装明白或者不好意思求教导致误了事，后果要严重的多。如果不会就虚心向前辈求教，千万别绷着假装自己明白，最后误事了可比之前觉得丢人要严重得多。
【直面不足，认真学习】
刚接触职场，遇到不熟悉的任务，出状况完成不了的时候，也别慌，及时和领导反映和沟通，让领导帮忙解决，千万别拖到最后，等没有时间补救了才让领导知道。同时做不好也要学会承担责任，对于职场新人，犯错没关系，但是要直面你的不足，这更能显示你的工作态度，你的老板也能看到你的诚心。你的态度端正与否，决定着以后你的老板是否会把重要任务交给你。
职场新人，最容易被人留下不靠谱的印象，而且根据心理学家的研究发现，第一印象是非常难改变的，但是职场新人刚进社会，所有事情都不懂，必定是毛手毛脚。
那改善这些不靠谱的印象可以从以下的几个方面入手。
1.着装偏正式：人都是视觉性动作，着装是最容易被人观察到的要素。所以刚入职场，一些学生服装还有奇装异服，尽量少穿，当然，拖鞋和凉鞋也不要，因为它会显得人很邋遢。
2.外表清爽：非主流式的染发，还有彰显个性的发型，其实都不太适职场新人。你可以在入职一段时间后，再改变形象，因为那时候大家都比较熟。
3.做事及时汇报：领导最担心的事情其实是，信息流失。就是不知道你在干嘛。而职场新人最容易犯的毛病是，遇到不懂都是捂着，不敢请教领导。事实上，领导才是最好的老师，及时汇报项目进展，这是一个好的习惯。
4.勇于承担责任：职场上，出了问题，最容易是互相推卸——这个问题明明是你的错，凭什么要赖我。而一个靠谱的职场人士，是会勇于承担属于自己的责任。“我的错就是我的错”。
5.要以结果为导向：做什么事情，都要追求一个结果。如果没有好的结果，过程的辛酸汗水，其实是不值得一提。毕竟老板请个人来，是要干活，而不是哭诉。
职场新人看起来比较靠谱说明你有确定性。
脱不花曾分享了一个靠谱定律，这个定律的意思是你或许独具个性，但你靠谱，具有输出的确定性，即别人能够预判你的反应，能够低成本地和你建立协作。简单来说，靠谱指的就是你这个人可信任，工作态度和工作能力值得肯定。
首先要学会让自己具备确定性和可信度。日常工作要及时汇报，交待的事情要及时反馈，安排的工作要做好。如果经常让自己和工作处于失联状态，你的领导只能通过主动询问才能得到你的工作情况，或者只能等到事情搞砸了之后才得到结果，那么你的个人标签肯定会被贴上不靠谱。
其次要把工作当成自己的品牌。你的一举一动都代表着你这个人的个人品牌，如果你经常丢三落四，粗心大意，那么别人就会觉得你这个人在细节方面值得怀疑，一旦被认为不靠谱，重要的工作也就不敢托付给你。
如果一个人不具备确定性，不具备可信度，在我们日常的沟通当中，你还敢和他建立深层次的交流，并托付事情吗？答案是否定的。比如你因为工作忙碌无暇处理手头的琐碎事情，将其交给一个不靠谱的下属，那么可以预见之后你还得为自己的决定收烂摊子，劳神又劳力。如果这个下属可信任，那么当你交待办的事情之后，基本上就可以安心做自己的事情了，交待出去的事情也会很好地完成。
所以在职场上，想要自己看起来很靠谱，要让自己在别人眼中有确定性，做到凡事有交代，事事有回音，件件有着落。
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我想先对于靠谱有一个界定。身在职场对于自己参与的事情要做到：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
所以作为一个职场新人来讲，靠谱就是首先就是对工作有积极和认真的态度。具体表现对于任何一项上司交代下来的工作要及时的和上次确认好达成的标准和完成时间，并且用心完成。
如果完成任务的过程中间，遇到什么困难就要及时提出来，最不靠谱的那种自己遇到困难，忒还自己闷头不吭声，中间过程中有没有任何沟通，到了截止时间交不出成果，影响整个项目进度，拖团队的后腿，这样的话毫无疑问就会被差评，被贴上“不靠谱”的标签。
另外如果公司有会议或者外出安排，外加一些准备活动都要细心的准备。
我之前有一个同事，外出时竟然要大家等，中高层的经理都到了，新人还没有到，大家虽然嘴上没有说什么，但是心里一定是会给差评的，如有这样的情况，作为一个靠谱的职场新人，一定要提早十分钟以上。
将你的任何一项工作你都能做到能力以内最高的水平。就会给人留下勤奋积极，上进又靠谱的印象。靠谱最重要，最重要的部分就是你工作做得认真负责，哪怕是职场新人，也有一个专业主义精神，就是在你所在的工作领域，专业上面有精进的态度，每做一项工作都用心做到有思考，不断通过反思来去探寻改进方法，不断提升自己的能力，不断把工作做到更好。
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在职场当中，一个职场新人如果想要去做起来靠谱，那就要看他去做的事情，首先第一点，当领导交代，我们要去做的事情，我们能不能够每件事情都能做好，做好之后能不能给领导一个交代，如果没有做好，能不能向周围的同事去学习和请教，这样的话就是一个员工看起来很靠谱的原因。
一个职场新人看起来能不能够靠谱，全凭借他做事，能不能够做出结果？比如很多员工在接到一项新的任务的时候，只是，接到这项任务并且去做，但做了之后呢，并没有结果，并且没有结果之后还不向自己的领导提前汇报，以至于导致这件事情拖了很久，很显然，这样的职场新人看起来就很不靠谱，领导也不会喜欢这样的人。
相反，如果一个人，他在接到一个任务之后，然后去思考这件事，我该怎么样去做？需要什么样的资源和人脉，那这个时候他通过自己的努力去把这件事情做好，并且给了一定的反馈。
不管这件事情有没有做好，有没有达到领导的效果，至少他能够把这件事情做好，并且能够完成这一整套流程，并给领导一定的反馈，那领导看起来他就是一个很靠谱的人，另外这一家公司一个人看起来靠谱靠谱，就是取决于领导交给你的事情，你能不能够做到，能不能做好，能不能够超出领导的期待，这样的话才是一个看起来很靠谱的人。