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什么是外包工,它与劳务工有什么区别?工资如何?求解
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推荐答案 2014-02-07
外包工:是指项目外包或流水线外包。这样的合作形式,企业方对于生产过程一般不进行直接的管理,只看最后工作的结果。费用的支付方式上,一般是按照项目来进行一个项目总价的支付,不会再具体核算到每个人身上了。
劳务工:是指劳务派遣形式的工人,员工与派遣公司签订劳动合同,在企业的工厂里面工作,接受企业方的管理。费用支付上,企业将员工的工资、社保款转给派遣公司,由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准,支付给派遣公司"劳务派遣管理费"
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-11-26
劳动合同法
没有外包工的法定解释,外包工不受劳动合同法保护,外包工要遵循的是合同法,也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司,人员不受发包公司的管理和安排。
劳务工:是指劳务派遣形式的工人,员工与派遣公司签订劳动合同,在企业的工厂里面工作,接受企业方的管理。费用支付上,企业将员工的工资、社保款转给派遣公司,由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准,支付给派遣公司"劳务派遣管理费"
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第2个回答 2014-02-07
外包工的意思是你签的合同是与别的公司签的,但是工作地点是银行,工资是根据公司来看,但是一般福利待遇什么的是根据银行,可能是与编制内的相同也可能是少于他们,但是没有编制内稳定是肯定的。求采纳呀!
第3个回答 2014-02-07
外包工就是工作的公司和签约的公司不是一个公司,签约公司会把你外包到另外一个家公司工作,签约公司给你发工资,工资比工作的公司的正式员工要差很多,外包公司靠这其中的差价赚钱。
第4个回答 2014-02-08
企业编制以外的,参与本企业工作的叫外包工,多以包工队的形式出现,工资高于在编职工。
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劳务
派遣
和
人力资源
外包有什么
不同?
答:
人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别
。简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务。二 销售额计算方式不同 1、劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务派...
什么是劳务派遣
什么是劳务外包
答:
1. 雇佣关系不同:劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成
,
外包公司负责管理人力资源
,并且承担一些风险;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被派遣员工与用人单位建立劳动关系。
劳务
派遣
和
人事
外包的区别
是
什么?
答:
3. 工作地点不同:人事外包可以是在外包公司或者其他地点上班
,主要取决于工作协议的约定;而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。4.
雇佣时间不同
:人事外包可以是长期或者短期合作,取决于签订的协议;而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系,基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。5.
结算标准不
...
劳务
派遣
和外包工的区别
。
答:
劳务派遣和外包工的区别在于:1.适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十...
劳务
派遣与业务
外包的区别
是
什么?
答:
区别如下:
1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。2、定义形式不同 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的...
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