刚入职几天不想干了，面对这种情况，首先应当冷静分析自己的感受和原因，明确自己的职业规划和目标，然后采取适当的措施。
对于刚入职不久的新员工来说，适应新环境、新工作确实需要一定的时间和过程。如果在这个过程中感到不适应或者不满意，可能是因为对工作内容的理解不够深入，或者是因为与同事、上级之间的沟通不够顺畅。此时，建议新员工主动与同事和上级进行交流，了解公司的文化和规章制度，以及具体的工作要求和期望，尝试寻找解决问题的方法。
如果经过努力尝试后，仍然觉得这份工作不适合自己，那么可以考虑提出辞职。在提出辞职之前，建议新员工认真考虑自己的决定，并尽量与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。在沟通时，可以表达自己的感受和想法，同时说明自己的职业规划和目标，以便公司了解你的离职原因和意图。
需要注意的是，根据我国的劳动法规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位。因此，如果新员工决定辞职，应当遵守相关的法律规定和公司规定，避免给公司造成不必要的损失和麻烦。
综上所述：
刚入职几天不想干了时，新员工应当冷静分析自己的感受和原因，尝试寻找解决问题的方法。如果经过努力后仍然觉得这份工作不适合自己，可以考虑提出辞职。在提出辞职时，应当遵守相关的法律规定和公司规定，并与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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