55问答网
所有问题
请年假领导不批准合法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-03-18
请年假领导不批准是违法的。
根据《职工年休假条例》,单位应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,合理安排员工的年休假。如果员工提出年休假申请,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。
如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的合法权益。因此,领导不批准员工的年休假请求是违法的,员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/IRR4eQe8QLR4GQLRcc.html
相似回答
领导不批年假合法吗
答:
法律分析:
领导不批年假违法
。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
请年假领导不批准合法吗?
答:
不批
年假不合法
,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。
请年假领导不批准合法吗?
答:
要求
休年假
是
合法
要求,单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
员工有
年假
要休,
领导不批合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批
是不
合法
的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年...
领导
有权利不让员工
休年假吗
答:
法律分析:不让员工
休年假违法
,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位
不批准
年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
大家正在搜
年假不批准可以直接休吗
请年假了但是不批准而旷工
公司是否有权拒绝员工请年假
请假不批被迫离职怎么办
申请休年假被领导拒绝
向领导请假的短信
领导有权不批年假吗
公司故意不批年假怎么办
年假不批准 怎么应对