这主要是因为小领导和大领导所面对的受众不同，所以管理方式存在差异。
在职场生活当中，我们一般会发现小领导对待员工的态度相对比较严厉，同时也会比较直接，而大领导对待员工的方式比较和蔼，同时也会比较宽容。之所以会出现这种情况，主要是因为大领导本身就不会跟普通员工过分接触，所以大领导不需要用过于严格的方式来管理普通员工，小领导和大领导之间并没有什么本质区别。
小领导和大领导所面对的受众不同。
对于小领导来说，因为小领导一般面对的受众是基层员工，基层员工的工作能力和理解能力有限，所以小领导需要通过最直接的方式来管理身边的员工。对于大领导来讲，因为大领导一般会面对中层管理，公司管理已经有了一定的工作能力，所以大领导会通过各种暗示的方式来管理团队，同时也很少对管理团队直接发火。
小领导和大领导之间并没有本质的区别。
不管是任何层次的领导，领导的核心目的就是为了有效管理团队，同时带领团队充分执行各项工作任务。在这种情况之下，不同领导本身的管理方式各不相同，管理团队的经验也不一样，这直接导致不同领导带领团队的方式出现一定的差异。对员工来讲，员工不需要对领导的管理方式过分纠结，只需要把自己的本职工作做好就可以了。
员工没有必要去按照大领导的标准来要求小领导。
有些基层员工非常纠结小领导的管理方式，同时认为是领导不会正确管理员工。事实上，我们完全没有必要要求小领导按照大领导的标准来管理员工，只要小领导能够把自己的团队绩效做好，管理方式的问题本身就有隐瞒而已，很多其他员工也不具备被小领导妥善对待的前提条件。
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第1个回答 2022-05-07
可能是因为小领导是下属的直接上司，就会因此要求得更加严厉，但是大领导却并不是直接去管辖小领导的下属。
第2个回答 2022-05-06
他们的侧重点是不同的。小领导需要很好的管理，员工他们更多的是会注重细节，他们需要抓基础性的工作。大领导需要把握好公司的整体发展方向，不需要太严格，只需要让小领导去执行就可以了。
第3个回答 2022-05-06
小领导喜欢摆架子，大领导一般是把员工当成自家人一样；权力不一样，小领导归大领导管，声望不一样，大领导的声望更大，管理的人数不一样，大领导掌管整个公司的人。
第4个回答 2022-05-06
因为小领导说话要很严厉才有人听，大领导说话不严厉员工也很害怕，区别是小领导没有实权，大领导有实权
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