英国文官制度是：
1、考选制度
1870年枢密院命令规定，凡未经考试、未持有合格证书者一律不得担任任何行政职务。此后，常务次官以下官员都由考试录用。
2、考试制度
主要是考勤和考绩，以考绩为主，进行年度的定期考评。第一次世界大战前，考核与晋升权完全掌握在各部部长手中，文官无从表示意见。文官委员会对此也无权干涉。
1920年，政府正式在各部设置晋升委员会，专管公务员的定期考绩及决定废黜等事宜，以做到各部考绩晋升方面的公正无私。晋升委员会包括各部的人事管理分处主任、有关部门负责人和其他有经验有资历的官员。
3、晋升制度
（1）晋升程序。文官制度建立初，文官的晋升主要是凭资历。后经改革，主要根据工作成就晋升。1968年富尔顿委员会建议打破过去的等级界限，从任何等级或任何部门最有能力的人中提拔。对有特殊才能者实行越级晋升制。
（2）晋升原则。部长掌握绝对的人事管理权。不受任何晋升机构的限制、侵犯；任何文官对有关晋升事宜均有发言权；晋升的目的是提高工作效率。晋升须以“适宜”为条件。以年终考核报告为依据：例行性职位晋升应注重年资，负责性职位应选贤任能：凡依仗关系取得提升资格的，应取消其资格。
（3）晋升方法。遇有职位缺额必须增补时，应在机关内外向有关各方发出通知，以便提出候补人名单。由个人填写本年内在本职工作中的表现和年后适宜提升的职位。通过考试加以提升，以吸收新参加工作者为主。
4、培训制度
主要有：
（1）培训机构。1939年以前仅邮务部和税务署有较健全的训练机构，1944年政府开始陆续设置文官培训机构。
（2）培训内容。指导培训，使文官对其服务机关的历史、组织、规章、纪律、环境等有较深的了解，加强团体意识，提高其服务精神。实际操作培训，多属技术工作。专业培训，文官到专门职业团体接受某种专业训练。
（3）培训方式。有职前培训和在职培训。职前培训指文官录用后，正式工作以前，对其进行入门训练，为其正式任职做好准备。在职培训指文官参加工作以后进行的经常的定期培训。主要在文官学院进行。培训对象包括行政实习员、高等执行官、最高级文官。
5、工资制度
有非工业系统工资和工业系统工资。其中高级文官实行年薪制，低级文官实行周薪制。非工业系统工资，一般实行等级工资制。工资标准有两种：一是由各部自行确定的本部门自行管理人员的工资标准；一是由财政部制定统一管理人员的工资标准。
英国文官制度是指的是1870年6月4日英政府颁布的正式确立公开竞争考试制度。文官制度的原因是文官的任用有两层含义一是将非文官录用为文官，二是录用的同时或录用后授予其一定的职务。
进入十九世纪中期，代表工业资产阶级利益的自由主义者开始提出官吏任用改革的要求，经过艰难的争取，到1855年初步开始了改革，首先是在任用文官时采用在候选人中通过考试录用的办法。
文官制度的概括
主要有4种形式选任制、考任制、委任制、聘任制，每个国家根据本国情况，往往采用1种或同时采用几种形式。
权利方面，主要有身分保障权和工资、退休金、抚恤金的领取权，义务方面，主要有执行职务、服从命令、严守秘密、对国家忠实、遵守法令、保持政治中立等项义务。
将各种职位制出职级规范，作为考试、任用、升迁、工资、考核及人事行政管理的依据，可分为两种类型一是美国的职务分类，二是英国的品位分类。前者以事为中心，后者以人为中心。
定期对文官的考勤和工作成绩进行评定，成绩优秀者奖励，工作成绩不良者，给予教育、训诫或调动工作、降低职务，目的在于充分发挥和提高公务员的工作效率。
各国都规定文官享有工资、退休金、抚恤金的领取权，目的在于提高文官的素质和能力，各国都有专门人事机构，负责管理人事行政事宜。分为部外制、部内制和折衷制3种类型。
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