残疾人就业，要看相应的企业有多少人数，然后根据比例来计算，一般都是不能少于1.5%。
如果公司的人数是12人，那么至少需要请一个残疾人，有一个就不需要交残疾人保障金。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数*1．5%－已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）
劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地
最低工资标准，并足额缴纳
社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《
中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《
中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人，应当计入所安排的残疾人就业人数。根据《
财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第一条规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
企业安置残疾人员就业的优惠政策，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算
应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。政府开发的适合残疾人就业的
公益性岗位，应优先安排残疾人就业；落实完善残疾人就业促进税收优惠政策，鼓励用人单位吸纳残疾人就业；以社区便民服务、社区公益性岗位、家庭服务、电子商务等多种形式促进残疾人社区就业和居家就业。