自欺欺人而已,一个需要编制的工作,何为出色??有个屁的色让你出??无非就是个傻了吧唧的劳务派遣不懂拒绝,人家让干啥就干啥,然后觉得不公平了又没有能力改变罢了。
工作最出色但却得不到提拔,这种情况其实很普遍。这是因为:
1、你认为自己工作很出色,但是其他人未必会认为你的工作很出色,比如其他同事,人家认为自己工作也不比你差呢?尤其是领导更是未必会认为你工作干得好,毕竟站位不同、层次不同,所以结果也会有偏差。
2、职场中的提拔升迁,虽然和工作出色有关系,但是工作出色顶多能助力你的提拔,成为你被提拔的加分项,可它还不是决定项,因为决定你能否被提拔的因素,其实有很多,工作干得好,只不过是其中一项而已,还有诸如机遇甚至运气等,都是不可或缺的。
那么针对这种情况,你应该怎么办呢?我的建议如下:
1、摸清楚你们单位领导提拔下属的规律,比如有些领导喜欢提拔业务处室的业务骨干,有些领导喜欢提拔办公室之类的行政综合人才,还有一些领导会喜欢拍马屁拍得响的人,总之就是要搞清楚在你们单位,哪一类人更容易被提拔。
2、跳出本位主义,不要光看到自己的好处,不要光考虑自己加班多少有多累,要认清自己的不足和短板所在,然后努力去弥补提升,尤其要多发现其他同事的长处和优点,该学习就学习,谦虚一点总不是坏事,因为还有一种成功,叫做厚积薄发。
3、不要着急!记住这四个字,尤其面对提拔这种事情,你表现的太着急的话,反而对你可能不利,所以你应该更加务实一点、低调一些,当你的人脉资源到位了,当你的努力取得成效了,当你的成绩被更多人知晓和看见了,那么升职加薪,其实只是顺其自然的事情,是你的,它跑不掉!
总之,得之我幸失之我命,对于能不能升职加薪,有没有可能被提拔这类问题,看淡一点,心态放平和一点,效果可能会更好,毕竟古人也总结过:
夫唯不争,而天下莫能与之争!
这个问题出的比较片面,工作最出色的人却得不到提拔的事情是没有的,除非是你自己认为出色,实际上并不出色,说明你是自以为是的人,根本不能提拔。
党的组织路线是德才兼备,任人唯贤的路线,没有一个党组织不重用工作最出色的人!而且现在党政机关,事业单位,央企国企都有一整套干部提拔的制度和标准,如果在提拔干部问题上出了偏差会终身追责的!绝对不是凭着一个领导的喜恶决定干部的提拔。
现在决定提拔干部,需要先党委会讨论,讨论内容备案上级组织,然后组织部门考察,准备提拔干部的单位人员二次无记名投票,并找每个人个别征求意见,然后公示,让大家无记名向组织纪检部门反映问题,公示期满,再上党委会投票决定提拔干部,这样的提拔制度很科学完善的。
当然如果你是在民营企业打工,就是没有什么提拔的问题,你自己清本领赚钱养家,你工作最出色说明你有一身本领,这个企业不给你提职涨工资,你可以去另外好民营企业,你这样工作最出色的人才,是许多好企业争着要的啊!
不要再浪费时间和精力了,赶紧脱身。现在这种情况在县一级机关很多,如果考虑边干活边等机会考公务员和事业单位,那就坚持下来。否则,就是浪费自己宝贵的时间。没有编制你就是局外人,干得再好,成绩也轮不到你。
这最出色[害羞]
谁确认的[捂脸]
最出色
就应该提拔吗
合适的人
放适合的位置[赞]
高考毕业班
优秀班主任[大笑]
提拔为管后勤副校长位置后
浪费了人材
可惜了岗位[害羞]
有些人业务出色
不适合搞管理[大笑]
提拔走上仕途后
是条不归路[大笑]
记得单位评职称
三人够条件[大笑]
两位年龄大的[大笑]
急红了眼[捂脸]
大战即发[发怒][发怒][发怒]
天上掉馅饼
给了年轻人[捂脸]
有些自己做不了主的事情
顺天意就好[握手][握手]
为什么总想着提拔?公务员到时间就晋级,事业编到时间就评职称!现在是公平的 社会 ,不当领导不会委屈了谁!如果是私营企业,也应该有合理的职称晋级制度,除非是很小规模的个体单位,那么也要想到将养老保险医疗保险买好!不管后面换不换工作,退休后还有基本工资。如果是农村户口,后期解甲归田后还可以种点蔬菜什么补贴生活,农村户口为什么现在吃香就是这个道理,干什么都不会亏!
我在方志办的时候,聘用了8个人。这8个人都很年轻,学历又高,工作能力又强。但是,他们是编外人员,得不到提拔,怎么办?
首先,我们单位5个编制,一个主任,一个副主任,一个办公室工作人员,一个会计兼出纳,还有一个去驻村。
我呢,是主任,一天到晚开会。有时同时有会议,就派副主任参加。有时三个会同时开,就派办公室工作人员参加。有时四个会,就派会计兼出纳参加!
那,我们修志编鉴的业务怎么办?
那只能外聘人员了。不懂得是谁,发明了一个很好听的名词,叫“政府购买 社会 服务”!我就是以此名誉向上级申请聘用了8个人的。
这8个人,能力怎么样?
能力非常强,主要是窝里斗的能力非常强!他们自成一派,和我们编制内的斗。因为他们认为他们吃亏了,一个月两千元,扣除五险一金,到手大约一千二,谁认真工作啊!
他们偷懒的能力也非常强。我们的网络是由政府统一购买的,由发改局副职并监控。网速太慢,我向发改提出,提升我们的网速,从50M提升到100M。发改局的领导说,你要那么多网速干什么啊?每天都是上网玩 游戏 !他发了监控的截图给我,我们的外聘人员,上班时间都在种菜、养鸡( 游戏 )。你说他们能力强不强?
当然,其中也有一两个是爱好修志的。我倒是想提拔他们。可是,他们是编制外的啊!怎么提拔?
原来我们聘用15个人,后来走的走,考公务员的公务员,走得差不多了,就剩这8个能力强的了,考也考不走,辞又辞不掉,因为当年他们来的时候,都是有点关系的。
题主,你能力那么强,十几年了,你就不考一个公务员?或者考个事业编的?你是那门子的能力强呢?
你现在该怎么办?
我建议你:
既然学历最高,当初为什么不考个编制呢?没有编制那肯定不能提拔呀,这是很正常的事情,如果已经过了35岁,建议你辞职,因为一直混下去没有意义,是不可能给你解决编制的,去找个公司上班或是做个小生意。
人贵有自知之明,要时常三省吾身,自思已过。出色是有可能,最出色怎么判断?设想的自己和现实的自己是有差距的,醒醒,要放眼世界,要放眼全单位,看到大家的功劳就不会这样了。
根据目前工作的待遇、薪资水平,再结合自身的家庭状况以及对未来生活的期望,你有下面两条路选择:1.薪资水平、福利待遇一般,对所做工作兴趣不大,对未来充满期望。那么你可以果断辞职,所谓不破不立,人不逼自己一把,你永远不会知道自己有多强大。人都是有惰性的,不愿意轻易离开自己所熟悉的环境、自己所适应的舒适圈,对未知方向充满了恐惧。但是你只要迈开腿往前走就会发现前方的路很宽广。2.如果目前的工作的福利待遇、薪资水平足够可以,你本人也没有更高的期望,生活富足安逸。那就好好工作吧。人生在世,不过数十载。不一定非要轰轰烈烈,平平淡淡、从从容容,安逸的生活不也很好吗。