自欺欺人而已，一个需要编制的工作，何为出色？？有个屁的色让你出？？无非就是个傻了吧唧的劳务派遣不懂拒绝，人家让干啥就干啥，然后觉得不公平了又没有能力改变罢了。
工作最出色但却得不到提拔，这种情况其实很普遍。这是因为：
1、你认为自己工作很出色，但是其他人未必会认为你的工作很出色，比如其他同事，人家认为自己工作也不比你差呢？尤其是领导更是未必会认为你工作干得好，毕竟站位不同、层次不同，所以结果也会有偏差。
2、职场中的提拔升迁，虽然和工作出色有关系，但是工作出色顶多能助力你的提拔，成为你被提拔的加分项，可它还不是决定项，因为决定你能否被提拔的因素，其实有很多，工作干得好，只不过是其中一项而已，还有诸如机遇甚至运气等，都是不可或缺的。
那么针对这种情况，你应该怎么办呢？我的建议如下：
1、摸清楚你们单位领导提拔下属的规律，比如有些领导喜欢提拔业务处室的业务骨干，有些领导喜欢提拔办公室之类的行政综合人才，还有一些领导会喜欢拍马屁拍得响的人，总之就是要搞清楚在你们单位，哪一类人更容易被提拔。
2、跳出本位主义，不要光看到自己的好处，不要光考虑自己加班多少有多累，要认清自己的不足和短板所在，然后努力去弥补提升，尤其要多发现其他同事的长处和优点，该学习就学习，谦虚一点总不是坏事，因为还有一种成功，叫做厚积薄发。
3、不要着急！记住这四个字，尤其面对提拔这种事情，你表现的太着急的话，反而对你可能不利，所以你应该更加务实一点、低调一些，当你的人脉资源到位了，当你的努力取得成效了，当你的成绩被更多人知晓和看见了，那么升职加薪，其实只是顺其自然的事情，是你的，它跑不掉！
总之，得之我幸失之我命，对于能不能升职加薪，有没有可能被提拔这类问题，看淡一点，心态放平和一点，效果可能会更好，毕竟古人也总结过：
夫唯不争，而天下莫能与之争！
这个问题出的比较片面，工作最出色的人却得不到提拔的事情是没有的，除非是你自己认为出色，实际上并不出色，说明你是自以为是的人，根本不能提拔。
党的组织路线是德才兼备，任人唯贤的路线，没有一个党组织不重用工作最出色的人！而且现在党政机关，事业单位，央企国企都有一整套干部提拔的制度和标准，如果在提拔干部问题上出了偏差会终身追责的！绝对不是凭着一个领导的喜恶决定干部的提拔。
现在决定提拔干部，需要先党委会讨论，讨论内容备案上级组织，然后组织部门考察，准备提拔干部的单位人员二次无记名投票，并找每个人个别征求意见，然后公示，让大家无记名向组织纪检部门反映问题，公示期满，再上党委会投票决定提拔干部，这样的提拔制度很科学完善的。
当然如果你是在民营企业打工，就是没有什么提拔的问题，你自己清本领赚钱养家，你工作最出色说明你有一身本领，这个企业不给你提职涨工资，你可以去另外好民营企业，你这样工作最出色的人才，是许多好企业争着要的啊！
不要再浪费时间和精力了，赶紧脱身。现在这种情况在县一级机关很多，如果考虑边干活边等机会考公务员和事业单位，那就坚持下来。否则，就是浪费自己宝贵的时间。没有编制你就是局外人，干得再好，成绩也轮不到你。
这最出色[害羞]
谁确认的[捂脸]
最出色
就应该提拔吗
合适的人
放适合的位置[赞]
高考毕业班
优秀班主任[大笑]
提拔为管后勤副校长位置后
浪费了人材
可惜了岗位[害羞]
有些人业务出色
不适合搞管理[大笑]
提拔走上仕途后
是条不归路[大笑]
记得单位评职称
三人够条件[大笑]
两位年龄大的[大笑]
急红了眼[捂脸]
大战即发[发怒][发怒][发怒]
天上掉馅饼
给了年轻人[捂脸]
有些自己做不了主的事情
顺天意就好[握手][握手]
为什么总想着提拔？公务员到时间就晋级，事业编到时间就评职称！现在是公平的 社会 ，不当领导不会委屈了谁！如果是私营企业，也应该有合理的职称晋级制度，除非是很小规模的个体单位，那么也要想到将养老保险医疗保险买好！不管后面换不换工作，退休后还有基本工资。如果是农村户口，后期解甲归田后还可以种点蔬菜什么补贴生活，农村户口为什么现在吃香就是这个道理，干什么都不会亏！
我在方志办的时候，聘用了8个人。这8个人都很年轻，学历又高，工作能力又强。但是，他们是编外人员，得不到提拔，怎么办？
首先，我们单位5个编制，一个主任，一个副主任，一个办公室工作人员，一个会计兼出纳，还有一个去驻村。
我呢，是主任，一天到晚开会。有时同时有会议，就派副主任参加。有时三个会同时开，就派办公室工作人员参加。有时四个会，就派会计兼出纳参加！
那，我们修志编鉴的业务怎么办？
那只能外聘人员了。不懂得是谁，发明了一个很好听的名词，叫“政府购买 社会 服务”！我就是以此名誉向上级申请聘用了8个人的。
这8个人，能力怎么样？
能力非常强，主要是窝里斗的能力非常强！他们自成一派，和我们编制内的斗。因为他们认为他们吃亏了，一个月两千元，扣除五险一金，到手大约一千二，谁认真工作啊！
他们偷懒的能力也非常强。我们的网络是由政府统一购买的，由发改局副职并监控。网速太慢，我向发改提出，提升我们的网速，从50M提升到100M。发改局的领导说，你要那么多网速干什么啊？每天都是上网玩 游戏 ！他发了监控的截图给我，我们的外聘人员，上班时间都在种菜、养鸡（ 游戏 ）。你说他们能力强不强？
当然，其中也有一两个是爱好修志的。我倒是想提拔他们。可是，他们是编制外的啊！怎么提拔？
原来我们聘用15个人，后来走的走，考公务员的公务员，走得差不多了，就剩这8个能力强的了，考也考不走，辞又辞不掉，因为当年他们来的时候，都是有点关系的。
题主，你能力那么强，十几年了，你就不考一个公务员？或者考个事业编的？你是那门子的能力强呢？
你现在该怎么办？
我建议你：
既然学历最高，当初为什么不考个编制呢？没有编制那肯定不能提拔呀，这是很正常的事情，如果已经过了35岁，建议你辞职，因为一直混下去没有意义，是不可能给你解决编制的，去找个公司上班或是做个小生意。
人贵有自知之明，要时常三省吾身，自思已过。出色是有可能，最出色怎么判断？设想的自己和现实的自己是有差距的，醒醒，要放眼世界，要放眼全单位，看到大家的功劳就不会这样了。
根据目前工作的待遇、薪资水平，再结合自身的家庭状况以及对未来生活的期望，你有下面两条路选择：1.薪资水平、福利待遇一般，对所做工作兴趣不大，对未来充满期望。那么你可以果断辞职，所谓不破不立，人不逼自己一把，你永远不会知道自己有多强大。人都是有惰性的，不愿意轻易离开自己所熟悉的环境、自己所适应的舒适圈，对未知方向充满了恐惧。但是你只要迈开腿往前走就会发现前方的路很宽广。2.如果目前的工作的福利待遇、薪资水平足够可以，你本人也没有更高的期望，生活富足安逸。那就好好工作吧。人生在世，不过数十载。不一定非要轰轰烈烈，平平淡淡、从从容容，安逸的生活不也很好吗。