我受公司委派到美国出差，周五结束工作，公司要求我周六、日两天飞返中国。我申请了3天假期，于次周的星期一、二、三在美国逗留，然后星期四、五作为正常工作天飞回中国。结果公司认为星期四、五两天不是假期，我没有申请假期而有可能解雇我。求助各位熟悉中国劳动法的朋友，请帮我想想办法，举证周四、五不应该以假期计算。我是否可以指出我可以拒绝周六、日以私人的时间返程？谢谢各位了，急！
补充，周六、日在我们公司是休息天。另整个周六、日及一、二、三我都没有花费公司任何费用，纯属个人假期的方式。而周四、五回国，公司认为费用应该由我承担，而假期也要另外申请，现在没有申请就是旷工，要解雇。我也不想弄僵的，但如果公司有涉及违反劳动法的行为而又涉及到我的利益，我还是不得不争取。谢谢各位了！
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。