第1个回答 2022-08-11
一、员工主动跳槽分两种情况：
1、试用期：提前三天告知；
2、过了试用期的：提前一个月告知。
其实，实际上只要做好了交接工作，大部分公司是可以提前走的，也不一定说一定要卡一个月的时间点。
二、企业辞退员工：
1、试用期之内，提前三天告知员工；但试用期签三年的合同，最多六个月；多于六个月试用期是不合法的。且在实际工作中，经理级别以下的员工，一般都是三年合同签三个月试用期，三个月合适不合适基本也能看出来了。
2、转正之后，企业更不能随便辞退员工了，如果没有证据证明员工不符合岗位要求，且在更换岗位或做了培训之后依然不符合岗位要求，那么辞退员工是需要赔偿的。
一般赔偿标准是N+1。违法解除是2N。
当然如果公司确实经营不善，没有赔偿能力，也是可以友好协商。
所以，随着劳动法的实施普及，现在企业要辞退员工也是需要付出成本和代价的；特别是互联网企业，员工是企业最大最重要的资产，一般不会对员工做太过份的事，毕竟还有更多的在职员工在看着，因为对员工的不道德行为导致失了员工对企业的信心，其实就是因小失大了。
这其实就是你说的“失信”，失信于员工对企业的业务发展负面影响其实是很大的。
我觉得没必要，这是双向选择，既然你都可以，企业是一个主体，企业当然也可以！
这一点我暂时没看到哪里有这个要求，至少我见过的一些朋友，还是经常跳来跳去的。
跳槽本身就是一个再正常不过的职场行为了，即便是有竞业协议的存在，你会发现依然还是有很多人跳槽到隔壁企业，企业真能完全履行竞业协议的补偿内容吗？我看未必，有，但也许那是少数！
这一点我只说下我见过的情况吧，毕业后我从事了差不多四份工作，见过有以下几种方式：
1.开会迟到，还不悔改。
2.开会汇报内容有问题，数据造假。
3.企业要缩减编制，干掉底层人员，严抓任务考核。
4.寒冬期，断臂求生，不管敬业协议，找个方式废除。
5.态度消极，鼓动团队人员意志消沉，负情绪很重。
6.混日子，没什么作为。
你看，企业要辞退你，有很多种方面，但以上我列举我的大部分是个人的作死行为造成的，并不能说企业想裁你，而是优胜略汰。
阿里铁军不也一样么，什么样的企业就需要什么样的人，当然他们也有自己的考核标准和选拔标准，他们宁可用人海战术来选拔自己需要的人才，也比用浪费时间来选拔，企业辞退一定是有企业辞退的缘由，就如我们要随便辞退企业一样的标准。
本身就是双向选择的事情，没必要上纲上线，误了自己，也误了别人。
这个事儿本来就是一个周瑜打黄盖的事情。
国家的劳动法对一些辞退事宜有明确要求，比如孕妇不能辞退。那你说餐厅里头的服务员怀孕了，怎么办？本来店里就人多路滑，受伤没人负的了责任那。
所以，一方面国家有要求，一方面企业有困难，另一方面员工自身有计划。
之前我服务的一个连锁餐饮公司，一高管在老板的创业初期与他共同打造品牌，老板是不懂餐饮的。结果第一家店成了，老板开始膨胀了，就要插手各种管理。结果高管愤而离职，自己去创业了，现在在老板所在城市一口气开了5家店。所谓不能随便辞职，应当是竞业禁止吧。
但是企业如果想要辞退你，也是根据企业需求来的吧。要不然是你遇人不淑，要不然就是有企业压力，不过随便调你去让你不爽的岗位，你又能如何呢？国家这块也没有管控到特别细致，所以什么失信就别想了。
我们就以顺丰为例。员工都是劳务派遣工。内部有多黑。做过得都知道。只是不说破而已。少发几十几百上千很正常。多劳未必多得。弄虚作假欺上蛮下有一套。主管经理就会吹。顺丰不缺钱。不会差员工一分钱。就是连临时工1200也要要不知道多少次，4~6个月才给。难道都是外包工资欠的?新员工从10:00一直干到23:30，连续25天不休息。最后工资3500。不知道是不是也违反劳动法。肯定又是外包的错?顺丰是没错的。招人的时候说，月休4天。休呢？还有不足17元的工资是怎么发出来的?（还不说别人有1200的基本工资和300的奖金）连这个总公司的网址也只是做做样子。假装收买人心而已。别当真。当真就不是你要的结果，哪怕只是要应得的工资而已。
你说的这种问题，国家有相关规定，对于一些合同工，事业单位的用工也是做出了一些规定，以此来保证工人的合法权益，对于那些靠试用期打擦边球的用工单位，把试用期规定时间超过一年的用工单位，对于那些在员工没有触犯大错误而随意辞退员工的企业，我们有必要把他们纳入企业征信体系，如果信用低的企业银行不在提供贷款，国家提高他们的税务征收点数，以此来减轻我国的事业保险储备金的压力。对于当事企业法人的个人征信进行个人道德污点显示。
企业不能随便辞退员工！因为：1.人来到世上…能付劳力的年龄，就应为 社会 创造价值~才有自己所得~生活。2.在人的思想、行为上，没有完人；甚至这方面人的差距很大，企业有责任加上这方面的教育~也不应辞退；3.在以往的年月，企业的资产里…已包含了预被辞退人所创造的价值。4.人类走到今日，一个不言而喻哲理：要有人的生活出路！ 如果每个企业都有权辞退工人， 社会 是啥样？！所以，企业不应有随便辞退工人的权力！（企业倒闭，另当别论）。以往的年代，违法判刑的…刑满后（还是参加工作的年龄），有的还回到原单位工作。
辞退已经很客气的，更有甚者，是用低薪榨干了体力，然后天天有各种方法逼你辞职，而且用人单位一般是用18-35岁的，如果在这个年龄段看看谁已经榨成渣了，怕猝死，要厂方赔，变着法的逼你辞职，然后一分钱也不用补偿，你以为这些劳工是你奴隶啊！现在的企业比旧 社会 的资本家还要凶残，当时的资本家还接受孔孟之道的教育，现在个个张着血盆大口，恨不得一口喝干劳工的血与汗！
这个他们闭嘴不言了
先问企业，有没有偷税漏税，有没有按规定缴纳社保。
员工跳槽 肯定是企业有些方面做的不好 比如工资 工作环境 个人原因 我想如果工资待遇合理 没有那个员工跳槽的
而跳槽就把员工纳入失信 很不该合理的了 那么企业呢 说好的5千工资 到手也就3500千 这个怎么算