参与个人社保时，选不一样社保缴费档次，与退休之后养老金待遇水准相挂勾。由于养老保险金应遵循的获得标准“多交多到，长缴多得”，假如社保交15年，按300%级别缴纳社保，选60%级别缴纳社保，养老金待遇水准不一样。
近几年的社会保障金是300%，养老保险金能够多拿几百块吗？它靠不靠谱？现阶段，养老保险金一般分为社会发展部分本人一部分。这两大类也有不同的计算公式。300%贡献会影响到个人贡献数量，本人一部分会多一些。交款期危害社会发展一部分，交款时长将大量。高一定要高。与二倍付款对比，您付款金额是别人的三倍，而收到额度仅是别人的二倍。假如与0.6对比，你付出代价是她五倍，但是你只获得了2.5倍。
就投入产出率来讲，0.6是最佳选择水准。由于指数值加1再除2。300%的级别是很不合适。但是，从未来退休后的生活的角度看，我们要在力所能及的范围之内付款尽可能多地花费，便于大家将来能获得更多。从企业支付的角度看，60%是极具成本效益分析的，3倍是最差。
因为在计算养老金时会一个指数（1+交款指数）/2。0.6的水准能提高到0.8，3的水准能够降低到2。自然，做为职工，企业贡献占多数，个人贡献占小，因此越大越好。
自然，就成本效益分析来讲，60%是非常高的。但是，若有剩下资产时，付款社保比划算更具有成本效益分析。近些年，个人帐户贷款利息超出6至8点。整体资产也依据社会平均工资增长测算。
试想一下，都有哪些投资方式收益率可达到6到8点？必须可能人均寿命比平均寿命长，假如家中有基因遗传难题，则须慎重。难题是每个人都人均寿命都不一样。很多人早已付了超过一半的养老保险金，忽然学生的腿伸了出去。这个不是多支付或少付问题。最好是将事情随遇而安，不必刚愎自用。
现阶段，提升付款数量并没有期限。假如你有钱，你随时可以提升付款数量。如果你没钱，我会在下个季度申请办理调节。可是，对有部门的人，企业不可以多支付或少付，他应该自己用实际收入付款。当实际收入小于社会平均工资的60%时。假如高过社会平均工资的300%，则只有付款300%，这是一项严格要求。假如薪水没有达到社会平均工资的300%，一般不容许付款300%。
大家要考虑一下，大家参与社会养老保险到底到底为了什么？不就是为了老年人之后有一份足够的养老保险金给予基本生活保障吗？假如是以养老保险金多少角度来讲，或是100%层次的养老保险金比较划算、更高一些。