法律分析：1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职周日，也不会同意。就算能力较强，也只会适当提升，因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的，所以HR是不会让这样的事情发生的。而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工，但一般也高不过20%。3.从员工方面看：很多老员工在公司待久了，工作模式、思维都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要调整方向，这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压，打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求，HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的活力，首先他能够按照公司调整后的方向走，其次他能将原来公司一些好的技术或者管理模式整理出来向公司提出，这在某种程度上也是公司创新的来源。所以老板会对新进员工寄予更高的期望，那么他们的工资偏高，在老板和HR看来也就理所当然。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。