补助是否属于工资

Question

如题所述

Answer 1

补助通常属于工资的一部分。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括多种组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。虽然有些补助可能被特别指定为非工资性质的福利，但许多补助，特别是那些以补贴形式发放的，都被视为工资的组成部分。
补贴的具体项目可能包括：
1、井下津贴、高温津贴等，以补偿特殊或额外劳动消耗。
2、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等，提供保健性津贴。
3、教师津贴、科研津贴等，作为技术性津贴。
4、工龄津贴、教龄津贴等，作为年龄性津贴。
公司补贴的意义主要体现在以下几个方面：
1、向社会展示成果，维护品牌形象。政府补贴表明企业对社会的贡献得到了认可，有助于提升企业的品牌形象。
2、赢得市场竞争优势。接受补贴的公司在市场上通常更有竞争优势，能更快占领市场，成为行业领导者。
3、增强国际竞争力。通过补贴项目，企业可以提高技术水平和产品质量，增强国内企业在国际市场上的竞争力。
综上所述，补助不属于工资的一部分，而是对员工特定费用的补偿或激励措施，通常不计入基本工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。