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提交辞职报告到正式离岗之间算临时工作么
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推荐答案 2023-05-29
不算。劳动者交了辞职报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的。都是在上班期间,是正式工作,不属于临时工作,所以提交辞职报告到正式离岗之间不算临时工作。离职报告的注意事项:提出离职报告的时间要合法,例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告;报告的内容要明确具体,要写明本人的离职原因;以及要由本人的签名或者盖章,要与本人的姓名、身份一致。
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合同
提出离职
提前30天,这30天是
工作
日还是自然日
视频时间 00:37
提前一个月
交
了
辞职报告
那个月在
上班算
不算在职?
答:
算在职
。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,交了辞职报告,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
辞职报告
递交后,在单位出具解除劳动关系证明以前是否应该
算上班
?
答:
辞职报告递交后,在单位出具解除劳动关系证明以前是应该算上班的
,劳动合同法规定的是提前30日通知解除劳动关系,并不代表一通知就解除了,除非用人单位做出回应。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
提交辞职报告
30天后走,现在还在
工作算是离职吗
答:
辞职报告
没有批准之前或报告人没有离开岗位前不
算离职
交
了
离职报告
但是公司不让走,一直在
上班算
不
算离职
答:
法律分析:离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走
离岗
,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
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