劳动仲裁确实会有记录，但这些记录通常不会公开，并且不会对劳动者未来的就业产生直接影响。然而，具体情况还需根据各用人单位的招聘政策和实际情况来判断。
一、劳动仲裁记录的存在
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁机构在受理和处理劳动争议案件时，会记录相关的仲裁过程和结果。这些记录通常保存在劳动仲裁机构的档案中，用于内部管理和统计分析。
二、劳动仲裁记录的保密性
劳动仲裁记录通常不会对外公开，除非涉及到法律诉讼或其他特殊情况。劳动仲裁机构会遵守相关的法律法规，保护劳动者的隐私权和个人信息。因此，一般情况下，劳动仲裁记录不会被泄露给用人单位或其他第三方。
三、劳动仲裁记录对就业的影响
虽然劳动仲裁记录存在，但这些记录本身并不会对劳动者未来的就业产生直接影响。用人单位在招聘时，主要关注的是劳动者的专业技能、工作经验和综合素质等方面，而非过去的劳动争议记录。当然，如果劳动者在多次劳动仲裁中表现出不良的行为或态度，可能会给用人单位留下负面印象，但这并非普遍情况。
然而，需要注意的是，某些特定行业或用人单位可能会对劳动者的劳动争议记录有所关注。因此，劳动者在申请工作时，可以主动了解用人单位的招聘政策和要求，以便做出更合适的决策。
综上所述：劳动仲裁确实会有记录，但这些记录通常不会公开，并且不会对劳动者未来的就业产生直接影响。劳动者在申请工作时，应关注自身的专业技能和综合素质的提升，同时了解用人单位的招聘政策和要求，以更好地实现就业目标。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条规定：
“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考