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国企开除员工条件
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推荐答案 2024-04-06
1. 企业职工奖惩条例已被废除,现在代替其法律功能的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,并没有规定用人单位可以开除员工的权利。
2. 包括国企在内的企业开除员工,缺乏法律依据或法律支持,这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
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国企开除员工条件
答:
2. 包括
国企
在内的企业
开除员工
,缺乏法律依据或法律支持,这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
国企开除员工条件
答:
国企开除员工条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;5、因本法第二十六条第一款第一项规定...
国企开除
职工的
条件
答:
在试用期间不符合录用规定的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的企业都可以开除员工。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位...
国企开除员工条件
答:
《企业职工奖惩条例》己经废止,取代其法律(法规)功能的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》,均未设立用人单位
开除员工
的权利。企业(包括
国企
)开除员工没法律依据或法律支持,涉嫌违法解除劳动合同行为。
国企员工开除条件
答:
法律分析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)
在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)
严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一...
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