发表不同课题论文评职称能累计加分吗?
发表期刊论文是能够为评职称的时候加分的，以此能够顺利晋升。虽然发表期刊论文的难度较大，但还是有很多作者会为了评职称而发表论文。那么如果发表不同课题的论文，能不能累计加分呢?本期小编给大家分享相关知识。
不一定能累计加分。论文有不同用途，每种用途都对论文的级别、数量、累加进行了界定，但界定标准并不完全一致，导致两个不同级别的论文不是任何时候都可以累加。
论文做常用的用途是评职称，如果两个不同级别的论文可以累加，参评人多一个论文，就可以增加相应的加分，晋升更容易，反之多个课题，对评职称没有任何用处，只能获得最高级别论文的加分。你所在职称单位是如何规定的，决定了两个不同级别的论文是否可以累加。
根据评职称课题常见要求，一般有这三种情况：
第一种情况：职称单位认可课题数量至少两个，两个不同级别的课题，只要符合职称单位要求，就可以累加，反之不可以，比如课题级别不符、课题时间不符等。
第二种情况：职称单位认可课题数量是一个，第二个课题不可以累加。比如你有一个省级课题和一个国家级课题评副高职称，获得的是国家级课题的加分，而省级课题因为不累加而无法加分。
第三种情况：职称单位认可课题数量是一个，但第二个课题可以累加。职称单位本来要求一个课题就可以，结果参评人有多个不同级别的课题，且都达到职称要求，是可以累加的。一般来说，参评人可以获得高级别的课题所有的加分，至于低级别的课题，可能是所有加分，也可能只是加分的一部分。
不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，同一行业的不同等级职称评审在论文上的分数是不同的。评职称总分是100分制，分配到论文论著上最高是10分，也有8分、7分、6分的。如工程师领域，工程技术研发类高级职称论文量化分数最高为8分，工程技术非研发类高级职称论文量化分数最高为6分，工程技术专业中级职称论文量化分数最高为6分等等。
总之，两个不同级别的课题有可以累加的情况，你是否有必要准备或提交两个不同级别的课题，视具体单位的评审要求而定。在不累加的时候，记得提交高级别课题的评审材料。