事业单位的岗位主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。同时，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，并对应相应的工资标准。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，并对应相应的工资标准。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，这一岗位的设置要适应提升操作维护技能、提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一般分为5个等级，即一至五级，并对应相应的工资标准。
总的来说，事业单位的岗位设置需要根据单位的性质、职责和任务，以及岗位的工作性质、职责和任务等因素进行综合考虑，以确保岗位的合理设置和有效运转。