人力和人立在不同地方有不同的使用，有三点区别：
概念的不同。①人力资源是指经过开发形成一定的能力，强调要充分挖掘人的内在能力，并将这些能力发挥出来，这种内在的能力是早已存在于人体内的，并不存在增值的问题。②人力资本指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式，强调通过投资而获得能力，而投资所付出的代价会在使用中得到增值，以更大的价值得到回报。
2.概念的外延不同。①人力资源是一个宏观的、概括性的范畴，具有层次性，既包括自然人力资源，即不经过任何形式的教育和培训，就拥有的劳动能力，既从事简单劳动的能力，又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。②人力资本只是人力资源中全部教育性投资的凝固，仅指从事复杂劳动的能力和知识。举个例子，我国拥有大量的劳动力，不管他们的文化程度是小学、中学、还是大学，他们都是我国丰富人力资源的一部分，只有他们中具有高技能和生产知识存量的人才能称其为人力资本。
3.强调的重点不同。①人力资源强调劳动者的数量，而对劳动者的素质重视不足，即只注重劳动的量，而忽视了劳动的非同质性。②人力资本却强调劳动的非同质性，即劳动力的素质。