公务员每月上320小时班合法吗，应怎样计算加班工资及补休？

Question

我是一名公务员，因工作需要，实行倒班制。即第一天二十四小时在岗（早9时至第二天9时，其中在单位睡觉8小时左右），第二天接着上8小时（9时至下午5时），第三天休息全天，第四天重复第一天的作习，以此类推。如此算来，按三十天一月计算，每月工作320小时（10*24+10*8），超出劳动法规定一倍多。请问如此上班制度合法吗，应怎样计算加班工资及补休？

Answer 1

实际工作时间320-应工作小时数20.83×8＝实际加班小时数。
〔320-20.83×8〕-36小时法律规定可以每月加班小时上限＝休息时间加班小时数×2倍
折算总工时应：8×20.83+＜〔320-20.83×8-36〕×2＞+36×1.5＝455.4小时。
应支付工资：合同约定小时工资或者当地最低标准小时工资×455.4小时＝总工资。
工资差额＝应支付工资-已支付工资若为负数则不构成克扣工资。

Answer 2

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

Answer 3

呵呵。楼主劳动法背的再熟，请别忘记了。劳动法的适用问题。公务员是不适用劳动法的本回答被网友采纳

Answer 4

不合法，没办法