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怎样才能找到大量的工人呢!~我们厂现在很缺人,有什么办法可以招到啊
如题所述
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推荐答案 2010-09-08
1.员工的薪资水平提高;
2.员工福利好;
3.员工食宿条件好;
4.有丰富的业余生活
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当地人才欠缺
工厂招
不到需要的人才
,有什么办法可以
解决
答:
1、高管除了网络招聘外,还可联系猎头公司,请他们推荐
。2、
技术人员的招聘方式
除了专业的人才招聘网站外,可以尝试下在行业相关网站发布招聘信息。3、
操作工人可联系当地人力资源市场
,当然要偶具足够的薪资竞争力。另外公司要有合理的晋升机制,留住员工,减少招聘的需求。还有,
建议设置“伯乐奖”
,对于本...
有经验的人不愿意来,没经验的又不愿意
招,现在
公司严重
缺人,
咋办?
答:
因而,
“营销思维招人”要求企业开启“自我认识模式”,挖掘并提炼出企业的卖点
。在这个过程中,招聘方需要深入了解企业与空缺岗位特征,以及求职者的画像与需求,对这些了解得越具体,就越能有的放矢地打造出真正有价值的企业卖点,进而吸引求职者的眼球。逆向思维选人 文章图片2 ▲摘自《全渠道团队管理代...
电子厂
缺人,
为
什么
不直招,非要通过第三方?
答:
首先,
工厂将直接招募
。通常,直接招聘点都在工厂内。但是,招募的工人数量很少,不能满足工厂的就业需求。另外,工厂的人力资源部门比较忙。如果我们选择在全国各地开设直接招聘点,我们需要在人力和物力上投入大量资金,更不用说可以招聘多少工人了。其次,
委托第三方可以节省大量成本
。选择第三方招聘不仅可以...
为
什么工厂
自己不招人非要通过中介去招工?
答:
其实这其中还是有很多门道的,
其一是节约时间成本和人力成本
。
通过中介来招人
就可以省去自己的初步筛选工作,这样也等于给自己省钱了。其次,通过中介进公司的人,很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的,就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的,你跟公司没有关系,只...
攻略:新员工来了
我们
该
怎么
办?
答:
这可能会使企业失去一小部分出众的应聘者,但有助于企业招到真正适合企业
的人
。 进行必要的入职培训 新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时,入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法,并且...
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