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用人单位能否强制员工调岗
企业
强制调岗
合法吗
答:
企业强制调岗不合法
。用人单位调岗须遵循以下原则:1、调岗应当基于合法合理的原因;2、必须征得员工同意;3、与员工协商一致;4、以书面形式变更劳动合同;5、尊重员工的权利;6、通过协商的方式处理岗位调整事宜。企业的人力资源管理:1、招聘与录用:企业根据岗位需求,通过多种渠道招募合适人才,并进行...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中
员工
不同意调岗,公司能
强制调
...
答:
不能
。公司没有正当理由强制调整员工岗位,员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同,且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况...
公司可以
强制调岗
吗
答:
公司不可以强制调岗
。公司以不正当理由调岗,员工在本职岗位完全胜任,调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大,然后先去劳动仲裁,仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。公司不能辞退的员工,具体如下:1、...
公司
强制
转岗合法吗
答:
法律分析:不合法
。首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
我想问一下
用人单位能否强制调岗
降薪
答:
1、
不能
。用人单位可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作,并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司可以随便给
员工调岗
逼员工自动离职吗
答:
用人单位
为了迫使劳动者自动离职而选择给劳动者
调整岗位
是违法的,劳动者有权拒绝类似的调动。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
单位强制
给
员工调岗
是否违法
答:
公司没有权利
强制
给
员工调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定
用人单位
可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。法律依据《中华...
员工调岗
不愿意 赖着不走怎么办
答:
1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、员工不同意调岗,
用人单位
不得
强制
调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
员工调岗
的...
调岗
需要
员工
同意吗
答:
法律分析:需要。
员工
不同意,
用人单位
不得
强制
要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。法律依据:...
强制
调动工作岗位,合法吗
答:
强行调岗
是不合法的。在劳动合同期内,变动
员工
工作岗位,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。
用人单位
与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人...
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