为什么有些公司会反复招聘?

Question

如题所述

Answer 1

我能接受反复面试，实际上，这种情况并不算奇怪。找不到合适的人只是其中一个原因。员工和管理者对招聘问题的看法角度和态度不同，是造成“奇怪”感受的原因。员工接触的是琐碎的信息，如每个部门的人数、工作内容，以及领导偏好的问题，这些信息可能并不真实。而管理者则从整体角度出发，考虑员工的数量，分析可能的原因。
1. 人员数量足够，但综合素质不达标。日常工作中，有些员工工作态度差或能力不足，影响团队效率。这些问题会影响公司长期运营效率，领导可能会考虑人员淘汰，引进更优秀的人才。
2. 人员流失严重，需保证工作持续进行。员工离职可能导致工作中断，特别是采购、销售等部门。为了应对流失，公司可能会安排多余的员工，并在招聘网站上发布长期招聘信息，储备候选人。
3. 人才储备，着眼未来发展。领导需提前考虑公司发展方向，并在方向确定后进行人才招聘。这些信息通常不对员工公开，导致员工不了解招聘背后的原因。
4. 招聘没有最合适，只有更合适。除专业岗位外，大多数岗位不难找到合适的人。公司会比较多个候选人，寻求最合适的人选。特别是关键岗位，公司会提前发布招聘信息，持续筛选。
5. 优秀人才选公司，要求也很多。优秀人才不缺乏机会，甚至能从多个机会中选择。他们会与公司讨论工资、福利等要求，这需要时间协商。为了不陷入被动，公司会持续招聘。
总之，长期招聘背后有多种原因，不仅仅是找人那么简单。无论是淘汰更新、补缺查漏、长远发展，还是协商谈判，其本质都是为了公司稳定经营和持续盈利的人力资源管理手段。