企业文化通常分为三个层次：物质文化层、行为文化层和精神文化层。
1. 物质文化层：这一层次的企业文化通过企业的产品、设施和器物来体现。它是企业行为文化和精神文化的具体表现，是企业文化的外在形式。其中包括：
- 企业标识：如企业名称、企业象征等。
- 生产或服务：如生产高质量、性能价格比高的商品。
- 工作环境或厂貌：如整洁、明亮、舒适的办公环境。
- 技术装备：如配置先进、适用的设备和机器。
- 后援服务：如提供无微不至、主动、便利的服务。
- 人才资源：通过培训使员工达到行业优秀水平，充分发挥人才潜力。
- 福利待遇：员工通过努力工作获得行业领先的工资和福利。
2. 行为文化层：这一层次的企业文化体现在企业员工在生产经营和人际关系中的行为活动中。它是企业文化的动态表现形式，以人的行为为形态。其中包括：
- 企业目标：以企业经营目标形式表达的企业观念形态的文化。
- 制度文化：为了达到目的、维护秩序而制定的程序化、标准化的行为模式和运行方式。企业制度的基本功能包括：
- 导向功能：引导企业价值观。
- 保障功能：实现企业目标。
- 调节功能：调整企业内部人际关系。
- 规范功能：规范企业行为和生产经营。
- 实际根据：企业的实际运行和功能发挥的基础。
3. 精神文化层：这一层次的企业文化是在企业的生产经营活动中形成的深层次的企业意识和文化观念。其中包括：
- 企业哲学：关于人与物、人与经济规律关系的企业观念。
- 企业价值观：指导企业选择行为以实现物质和精神产品满足的思想体系。
- 企业精神：现代意识与企业个性相结合的群体意识。
- 企业道德：调整企业间、员工间关系的行为规范的总和。
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