现行的中华人民共和国职业病防治法于

Question

如题所述

Answer 1

现行的中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。
一、职业病防治法的基本原则
职业病防治法明确提出了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等。预防为主强调在职业病防治工作中，应将预防放在首位，通过采取一系列措施，从源头上控制和消除职业病危害因素。防治结合则强调预防和治疗相结合，既要做好职业病预防工作，又要对已经发生的职业病进行及时有效的治疗。分类管理要求对不同的职业病进行分类管理，根据职业病的特点和危害程度，制定相应的防治措施。综合治理则要求从多个方面入手，综合运用法律、行政、经济、科技等手段，全面开展职业病防治工作。
二、职业病防治法的预防和控制措施
职业病防治法规定了一系列预防和控制职业病危害的措施。这些措施包括：用人单位应当建立健全职业病防治责任制，制定职业病防治计划和实施方案；加强职业病危害因素的监测和评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准；为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促其正确使用；对劳动者进行职业卫生培训，提高其对职业病危害的认识和防护能力；对职业病危害严重的岗位，实行轮岗制度，减少劳动者长期接触职业病危害因素的时间等。
三、职业病诊断与鉴定
职业病防治法还规定了职业病诊断与鉴定的程序和要求。劳动者在怀疑自己患有职业病时，可以向用人单位提出职业病诊断申请。用人单位应当及时组织劳动者进行职业病诊断，并将诊断结果告知劳动者。如果劳动者对诊断结果有异议，可以申请职业病鉴定。职业病鉴定由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责。
四、职业病患者的权益保障
职业病防治法明确规定了职业病患者的权益保障措施。一旦劳动者被诊断为职业病，用人单位应当负责治疗，并承担治疗期间劳动者的工资、福利等待遇。同时，用人单位还应当为职业病患者提供必要的康复和疗养条件。对于因工作原因导致的职业病，劳动者有权依法向用人单位提出赔偿要求。
综上所述：
现行的中华人民共和国职业病防治法明确了职业病防治的基本原则、预防和控制措施、职业病诊断与鉴定以及职业病患者的权益保障等内容。该法为预防和控制职业病危害、保障劳动者健康及其相关权益提供了有力的法律保障。用人单位和劳动者都应严格遵守职业病防治法的规定，共同构建一个安全、健康的工作环境。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》
第二条规定：
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
第四条规定：
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第三十五条规定：
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条规定：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。