主要包括与雇主之间的沟通记录、工作表现记录、公司政策文件以及可能的法律文件等。
这些证据将帮助员工证明其被迫辞职的事实，并可能用于后续的法律维权。
一、与雇主的沟通记录
当员工感到自己被迫辞职时，首先应当保留与雇主之间的所有沟通记录。这包括电子邮件、短信、电话录音（如合法且双方同意）或面对面的谈话记录。这些记录应详细记录辞职的原因、过程以及双方的协商内容。特别是如果雇主提出了不公正的条件或威胁，这些记录将成为关键证据。
二、工作表现记录
员工还应收集和整理自己的工作表现记录，以证明自己的能力和表现。这可以包括绩效评估报告、项目完成情况、客户反馈以及同事的证词等。这些证据有助于证明员工并非因工作表现不佳而被迫辞职，而是由于其他原因，如公司政策调整、管理层决策等。
三、公司政策文件
员工应了解并收集与公司政策相关的文件，特别是与辞职、解雇和裁员有关的政策。如果公司政策中存在对员工不利的条款或规定，员工可以将其作为证据，证明自己的被迫辞职是合理的。此外，员工还应了解劳动法规定，以便在必要时维护自己的权益。
四、法律文件
在某些情况下，员工可能需要寻求法律援助。这时，员工应收集与辞职相关的法律文件，如劳动合同、解雇通知等。这些文件将作为法律维权的基础，帮助员工证明自己的权益。
综上所述：
被迫辞职需要的证据包括与雇主的沟通记录、工作表现记录、公司政策文件以及可能的法律文件等。员工在面临被迫辞职的情况时，应尽早采取行动，收集和整理相关证据。这些证据将有助于员工证明自己的权益，并可能用于后续的法律维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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