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现在招人做背景调查好麻烦啊,很多人提供的信息根本不准确。
据私下里听说,还有人背调的联系人填的都是家人朋友的电话。这样的背调还有意义吗?纯粹是浪费时间浪费精力啊!
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推荐答案 2016-11-23
背景调查是为了了解员工的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,行成一个综合评价。是虽然麻烦但还是挺有必要的。亲可以不用非要打电话了解啊,可以通过Boss联盟网站查询前用人单位对该员工的评价,是优秀的员工还是有劣迹的员工,动动手指头查询一下就一目了然了。
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大家对公司
招人
时的
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怎么看?
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新入职
背景调查
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答:
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招人
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背景调查,
不仅可以帮助企业降低招聘风险,还可以为企业选择合适的人才
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如何
进行背景调查
?
答:
1、HR自己
进行调查
。优点在于HR对于候选人
背景
还是比较了解的,可以更好的过滤查到
的信息
以及可以及时的做出判断,节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓
,调查
可能不够客观严谨,由于调查技巧不够专业,容易造成招聘成本和精力的浪费。2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是,像这类公司有固定的...
招聘员工时,HR真的会
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第三方背调企业在
做背景调查
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为什么企业会对新入职的员工
做背景调查
呢?
答:
背调
信息
包括身份信息、学历信息、工作履历、工作表现、社会不良信息、法院涉诉及失信信息等。根据企业及岗位需求可能还会增加调查项目,如金融借贷信息、商业利益冲突等。在招聘过程中,如果求职者通过弄虚作假获得工作机会,对于其他求职者是不太公平的。而
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