控制你的情绪,理性地面对它们。当误解发生时,我们基本上是情绪化的。因此,如果我们在这个时候向领导解释,我们会在不知不觉之中用语言表达不满和不满。因此,即使我们解释,也会让对方觉得你在找借口或捏造理由,不会认真听你的解释。这样更容易加剧你们间的误解,最终得不偿失。此时,你必须抑制内心的情绪,平静地陈述事实,让对方耐心倾听,这有助于减少误解
不要急于解释。当被误解时,许多人第一次做的就是解释和证明他们的清晰性。如果问题之中提到你被同事称为“阴”,这可能意味着你背上了锅,你的直属经理误解了你。我们需要做的是先处理这个问题,然后在这个时候证明自己,如果你急于证明自己的清白,这将产生负面影响,让其他同事认为你在逃避责任。最好先慢一点,这样你的同事和经理就可以有一个缓冲时间来先解决问题。当问题发生时,从企业的角度来看,不是谁来承担责任,而是如果问题处理得好,损失尽可能减少
思考问题的原因。人们不会无缘无故地瞄准自己。想想他们是否因为忽略了工作之中的一些小细节而冒犯了同事。或者因为你所做的事情,它会“影响”你的同事。或者你喜欢的帅哥美女就是TA所爱的男神女神。简言之,尽量减少工作场所的冲突,因为有时后台没有问题,但这会严重影响你的声誉,让别人误解你的能力。硬道理是从根本之上减少
做你自己,让时间来检验。无论多么负面或误解,解释都是多余的,因为相信你的人不需要解释,不相信你的人也不相信。继续做你应该做的事,努力做得更好、更完美。群众的眼睛是明亮的。当你看到更多的人时,你自然会有评价。让时间教你当时的事情是否被误解