领导做事不公平，在这个时候如何与领导进行有效沟通？这要分两类状况。
1、无意不公平
便是领导干部并不感觉对你不合理，都没有意识到对你不合理，仅仅你自己感觉不合理罢了。例如领导干部感觉小赵察颜观色工作能力比较好，出门时就多带了小赵几回；再或是领导干部看小赵相对性空余，恰好手头上一件关键的事，就随手让小赵承担了。这些！领导干部做这种的情况下，彻底是以工作中的视角考虑到的，并没想故意打击你，但你自己很有可能会感觉，自己做了这么多工作中，但领导干部仿佛冷淡了你，好事儿也不想着你，这对你是不公的。
2、有心不公平
便是领导干部十分清晰那样做对你不合理，但他或是要做。那样做的想法也非常简单，仅有2个，第一是要打击你啊，你工作中再好，工作能力再强，水准再高，真的对不起，我是不让你升职加薪，我是不让你发展趋势培训的机遇，我是故意的，怎么啦！第二便是迫不得已，例如领导干部收到上边通告，要关键塑造谁谁谁，要让某某某承担一些重要事儿。总而言之便是领导干部有自身的困难，这对你也就看起来不合理，他内心了解，可是没法。
针对领导干部的无意不公平，沟通方式便是告之。你只要在适当机会，发几下怨言，开几下玩笑话，或是阐述一下简易的客观事实，让领导干部意识到就可以了。领导也不傻，你只需开块头，他马上就能搞清楚回来，当然会该赔偿的补偿，该宽慰的安慰。针对领导干部的用心不公平，沟通方式便是不沟通交流。因为你沟通压根没有用，原本便是使你不合理，你沟通交流反倒会让领导干部感觉爽，就爱看着你被整的鸡犬不宁的样；针对迫不得已的不合理，你越不吭声，领导干部越感觉内疚。你一沟通交流说开，领导干部反倒不内疚了。
总结一下，便是假如领导干部对你不公平，你需要做的也是先大约预测一下，看领导干部是用心的或是无意的，无心的就沟通交流沟通；用心的，哈哈哈，你也就豁达一些，因为你沟通交流是没有用的！人在屋檐下，就那么无可奈何……