这不是该不该的问题，而是你自己想不想的问题，因为你的工作究竟是什么状况，性价比到底怎么样，值不值得老板给你加薪，你自己心里应该明镜似的。
如果单单从你的描述来看，工作辛苦，却拿不到什么高工资，付出与回报不成正比，怎么着也要掉头就走了，此处不留爷自有留爷处，哪个地方不能挣到一碗饭吃？为什么要在你这个地方苦苦挣扎？
但是我们看问题不能流于表面，为什么那么辛苦，老板却能视而不见听而不闻呢？对员工没有一点最基本的温暖，怎么看都不合常理，哪怕表面功夫都不做，老板真的是那么冷漠无情吗？
其实换个角度想想，实际情况可能不是我们看到的那样。平常人们经常挂在嘴边的一句话就是“没有功劳还有苦劳”，但是遗憾的是老板要的是结果，所有过程都是为了结果在服务。
没有一个理想的结果，再多过程都毫无意义，老板站的立场与员工站的立场本来迥然不同，任谁都不可能把公司当成自己的家一样看待，除了老板自己。
在老板眼里，不考虑给员工加工资，最大可能性就是员工从事的工作可替代性太大，技术含量偏低，除了不间断的重复工作外，就不会给公司带来更多更有价值的回报。一旦离职，可替代人选分分钟就能补上。
有你不多无你不少，虽然听起来很扎心，但是在你所从事的工作上来看，很有可能就是事实，所以才会得不到足够的重视，老板难以注意到你的付出，更不可能积极安排给你最期盼的薪水。
如果事实并非如此，那也不是辞职就能解决好的问题，下一家如果也是这样怎么办？难不成继续辞职？能有多少时间可以辞职呢？总是这样也不是解决问题的好办法。
不妨尝试着和老板沟通一下，理出自己的价值，总结自己给公司创造的价值是多少，你心目中期望的薪水是多少，以后你准备达到什么高度，准备给公司怎么创收？等等，一五一十和老板交流出来。
相信经过了这番交流，你的付出一定会被看到，老板也会愿意考虑你的要求，那样的话，距离你的理想目标也就为时不远了啊。