1.离强势的人远一些
在自己羽翼未丰满的时候，一定不能跟对方硬碰硬，不然就是鸡蛋碰石头。要知道强中自有强中手，一山还比一山高，别看强势的人现在很牛气，总有一天，他会遇到比他更强势的人。如果当下不得不与这样的人接触时，可以这么做：减少跟对方说话，自己做好本职工作就好了，与对方交流的少了，对方会觉得你很没劲，也就不会只盯着你不放了；

2、不去跟对方争辩、哄着对方
同在一家公司，与强势的人不接触、不交流那是不可能的。强势的人总希望别人能够顺着自己，既然如此，为了迎合对方，我们可以借驴下坡同意对方的观点，给予对方肯定，让对方心理上得到满足，待到气氛较为缓和之时，再委婉提出自己的小建议。如果自己的建议被否定，这时也不要跟对方讲道理，因为他们心中认定的事情几乎很难改变，只需要听对方讲就好了；

3、强势应对，让其没有还手之力
越是顺从对方越是忘乎所以，不知道自己几斤几两，尤其是那些随和喜欢顺从别人的人，越是遇到强势的人，拒绝的话始终在咽喉打转，说不出口。害怕惹恼别人，更害怕别人对付自己。这种性格是有缺陷的，随和也要因人而异，总不能损失自己的利益吧！都是出来工作为了赚钱的，没有必要一直忍气吞声，人常说，吃亏是福，但也要看吃的什么亏。所以对付这种强势的人，就得比他更强势，跟强势的人相处这么长时间，总应该知道对方的缺点吧，直接能点到痛处，让其没有还手之力，当然此法是针对那些强势不讲理的人；

4、提高自己的能力，提升自己的话语权
很多人都觉得和强势的人很难相处，说到底其实是自己的实力不够强大，尤其对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气，毕竟底气来自于实力，如果实力不强，必然不够自信。因此所以我们要明白一个道理，虽然不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，以自己实力去说服他，用事实去证明自己是对的，重复的次数多了，对方也就强势不起来了。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
1. 他们有很强的气场，但他们对待别人的态度是谦卑和温柔的。
他们懂得尊重别人，不会轻易挑战别人的底线。坚强的人，为了所谓的自尊，制造出一种“屌丝”的光环，不懂得尊重别人，往往通过压制和贬低别人来提升自己，又通过挤压别人的能量，来提升自己的能量。当我们判断一个人是否强大时，首先要理解这个概念。
有权有势的人常常自负。
有权力的人往往认为自己比别人更有权力，尤其是在新同事面前，他们往往依赖长辈。他们总是善于发现别人的错误，却不能发现自己的问题。
有权有势的人不愿意承认自己的错误。
意志坚强的人总是羞于承认自己的错误，尤其是对初级同事，甚至当他们错了的时候，他们也会变得专横跋扈。他们不敢承认自己错了，更不敢承认新同事的工作比他们做得好。他们看起来很强大，但实际上他们害怕面对真实的自己。
因为强大而强大。还有一群人，他们的自我并不是一个准确的描述，因为他们生来就有非凡的能力，甚至被理解为太强大而不知道如何约束。因此，他们往往很难相处。简而言之，他们的力量太强大了。
在工作场所，有能力的同事应该通过这种方式进行沟通，以确保工作的顺利完成
职场上有很多这样的人，最典型的代表就是乔布斯和罗永浩。他们对自己的工作很挑剔，他们不能忍受任何缺陷，他们的眼睛里没有一粒沙子，他们看到的世界充满了漏洞。
很多人说他们很高兴和他们一起工作，因为你会快速成长;也有人说，和这样的人在一起很痛苦，因为你可能已经努力工作了半个月，不吃不睡，最后被人说成是一坨屎。因此，强者到极端也会变得强者，极端也会反转。
2. 如何与有权有势的人沟通?
在工作场所，你并不是唯一一个因为无法与有权势的同事相处而换工作的人。
我以前的公司是一个平面设计师，经常因为与有权势的领导在设计理念上发生争执而被解雇。
其实，通过沟通解决问题后，坚强的人的源头是清楚的。
以下是一些常用的方法:
1)换位思考。职场沟通中最重要的技能是换位思考。
无论是同事关系还是上下级关系，如果你能站在对方的角度思考，你就能理解得更多，争论得更少。
例如:面对专横的同事，认为也许他就是这种性格，没有恶意，也不会因为小事而伤害友谊。
面对同事高自尊,只要不影响工作,不妨跟随他的观点,他喜欢掩饰自己的无知,它可能会假装没看到,他喜欢展示自己称赞,不妨给他一个“喜欢”。
那个平面设计师在做设计的时候，如果能考虑到老板的要求，站在老板的角度去思考，就不会有那么多的争议，也不会导致被解雇的悲剧。
2)掌握化敌为友的艺术。
小王是一名刚毕业的大学生。他今年7月才开始工作，刚开始工作的时候就遇到了一个很有实力的同事。他好胜，爱炫耀，做事有自己的方式，不顾别人的感受。
小王碰巧和他在同一组，自然成了批评的对象:文件的书写被批评格式错误，规划被批评不周到，处理事情的方式被批评方式不当……一开始，小王总是很沮丧，只能忍受委屈。他看起来就像“宝宝心里很痛苦，但是宝宝说不出话来”。但几个月后，他和他的兄弟成为了朋友。小王做了什么?
首先，跟随他的领导。
当小王知道这个同事喜欢炫耀的时候，他基本上就把这个机会留给了他。有时，当他吹嘘自己的时候，小王也会不时地给他几句话。渐渐地，同事对他的气少了。
一个强壮的人在他强壮的时候是强壮的，在他虚弱的时候是虚弱的。没有以牙还牙，强者的力量就不会发挥作用。
做事要有充分的理由。
小王没有去讨好有权势的同事，避免正面的争论，而是选择了用事实证明自己，用结果讨论。
此外,它不是直接跟我证明你是错的,但提出“我有不同的观点,我不知道对与错”在正确的时刻,这不仅给对方足够的脸,但也证明了他是对的。即使对方拒绝接受，他也开始从心底佩服小王。
当你被痛骂以后，不是想要以情绪对情绪，而是用理性去分析对方的情绪，不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。
先听听对方指责的事情是不是在理，是自己的错大胆承认，不是自己的错，直接怼回去，都是来赚钱的谁还惯着谁。
【二】错在对方，不做软柿子
要知道大多数情况下，你被骂，那是因为你强！你的存在，对他人造成了威胁，对方试图从言语上获得一种优越感，制造出一种已经打败你的假象。
如果错在对方，故意找茬，那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬， 工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。但一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。
【三】抢占话语权，制造自己有利面
对方的故意找茬，高情商懂得抢占话语权，先发制敌，形成对己有利面。先消解对方的负面、对抗性情绪，然后将谈话引入一个较为理性客观的氛围。此时若有其他同事在场，将自己的“弱者”形象展示出来，这样从舆论角度，大众是站在你这边。
理性面对，人总有失误的时候，不要把被人指出当成负担。同时告诫自己做事要认真，避免再出差错。
他们懂得尊重别人，不会轻易挑战别人的底线。坚强的人，为了所谓的自尊，制造出一种“屌丝”的光环，不懂得尊重别人，往往通过压制和贬低别人来提升自己，又通过挤压别人的能量，来提升自己的能量。当我们判断一个人是否强大时，首先要理解这个概念。
有权有势的人常常自负。
有权力的人往往认为自己比别人更有权力，尤其是在新同事面前，他们往往依赖长辈。他们总是善于发现别人的错误，却不能发现自己的问题。
有权有势的人不愿意承认自己的错误。
意志坚强的人总是羞于承认自己的错误，尤其是对初级同事，甚至当他们错了的时候，他们也会变得专横跋扈。他们不敢承认自己错了，更不敢承认新同事的工作比他们做得好。他们看起来很强大，但实际上他们害怕面对真实的自己。
因为强大而强大。还有一群人，他们的自我并不是一个准确的描述，因为他们生来就有非凡的能力，甚至被理解为太强大而不知道如何约束。因此，他们往往很难相处。简而言之，他们的力量太强大了。
在工作场所，有能力的同事应该通过这种方式进行沟通，以确保工作的顺利完成
职场上有很多这样的人，最典型的代表就是乔布斯和罗永浩。他们对自己的工作很挑剔，他们不能忍受任何缺陷，他们的眼睛里没有一粒沙子，他们看到的世界充满了漏洞。
很多人说他们很高兴和他们一起工作，因为你会快速成长;也有人说，和这样的人在一起很痛苦，因为你可能已经努力工作了半个月，不吃不睡，最后被人说成是一坨屎。因此，强者到极端也会变得强者，极端也会反转。