第1个回答 2013-10-20
被迫辞职，要在辞职信中说明白被迫辞职的情况和原因。如果单位存在过错，被迫辞职，辞职后，你可以要求单位按年限支付你经济补偿金。
辞职信中，你应该给单位合理的交接时间，并写清楚：在此期限内交接，否则视为单位不需要工作交接。过了期限之后就可以要求单位结算你工作期间的工资和经济补偿金。因此，提出辞职后，你还需要到公司上班、办理工作交接。
如果你并没有在辞职信中说明工作交接的事，建议你还是去一趟单位，提出办理工作交接。最好要有书面的东西，实在不行，可以再次邮寄！
然后，单位不给你应得的经济利益之后，可以到仲裁委提出辞职。