有影响。旷工离职的影响具体如下：1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者
解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
3、旷工离职和
自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求
停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
4、按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
劳动者在入职前，应当与用人单位就工作的相关事项签订协议进行明确，并严格按照规定的事项进行处理。如果员工出现旷工辞职的情况，用人单位可以不对员工进行补偿，另外如果因为员工旷工辞职造成的了公司的经济损失的，用人单位可以要求员工对相关行为进行赔偿。