1、与同事相处:学会体贴
没有一个部门可以独立做事,非直接同事的最大问题可能是他们各自为政。在办公室工作,与同事相处很长时间,彼此有一定的了解。
作为同事,我们没有理由要求别人对自己忠诚和有效。要获得支持,你首先必须为他人着想。在彼此的工作中都有优先权,所以当什么事情都没有发生时,建立良好的关系是关键,当事情发生时,交谈是很自然的。当然,支持应该谨慎。支持意味着接受,盲目支持只会导致盲目合规,这也会滋生帮派,影响公司决策者的信任。
2、与领导者相处:表现+尊重
高质量地履行职责和完成工作任务是赢得与领导良好关系的前提。对于那些绩效无法量化的工作,有必要了解领导者的管理风格,因为这会影响你决定与他们沟通的方式。这是直截了当的或委婉的,最好在做了或事后说出来。
领导者所做的并不完美,而且永远不需要只领导。为了让领导接受你的观点和计划,你应该在尊重的气氛中礼貌而恰当地介入。然而,在提出问题和意见之前,我们必须提出一个详细和令人信服的信息计划。
3、与下属相处:经常换位思考
地位不同,人格平等。责任和权利不是炫耀和骄傲的资本。因此,当你与下属建立良好关系时,你应该经常站在别人的立场上思考。帮助下属实际上就是帮助自己,因为下属的热情发挥得越好,工作就会做得越好,你也会得到更多的尊重。
以身作则,宽以待人,仍然是一种值得提倡的对待下属的态度。此外,选择正确的批评方式与采取有效的领导沟通方法同样重要。一点点粗心可能会导致敌意和抵抗。