大家有没有觉得今年找工作特别特别难？

Question

如题所述

Answer 1

找工作每年都很难，今年尤其难，以后可能会越来越难。主要原因有三，第一是企业生存难、其次是自主就业难，最后是新生力量多。目前的职场在三大因素共同作用下，陷入了超级内卷状态。

现在的企业生存真的很难！
以前的老板在酒桌趾高气扬，个个抢着买单请客；现在的老板一杯酒还没下肚，十个有九个都在唉声叹气骂爹骂娘“做企业难啊”！不单是小企业，大企业现在也一样，地主家也没有余粮。这主要是因为以下几个关键因素。

第一、原材料价格大幅上涨。在大家收入水平没有大幅提高的情况下，原材料大幅上涨，使得很多企业尤其是制造业的成本空前增高，但产品的售价又不能相应涨价，因为涨太多，大家就买不起了。企业成本大涨，但产品只能小涨，最终就是企业利润变得非常微薄甚至亏损。

第二、就是国际形势不稳。国际形势不稳，使得很多企业的供应链产业链都受到很大影响，消费端也受到很大影响。通俗来说，就是原来能买的原材料和配件买不到了，原来能卖的顾客和消费群体没法卖了。企业的生产经营和以前相比，只能缩减规模或裁减生产线。

现在的自主就业比较难！
所谓的自主就业，你可以理解为就是不去企事业单位的自谋职业。这儿在以前还是比较容易一些的，到处是各种摊贩和门头，自己做点小生意开个小饭馆的比比皆是。由于自主就业的分流，职场就显得轻松很多，但现在不同了。

第一、小摊贩小餐馆经营很困难！由于众所周知的原因，可以解决大量就业人群的小摊贩小餐馆，现在已经很少有人敢去尝试了。而原来的一些小摊贩小餐馆的从业者，也因为经营困难开始脱离本行业，去职场竞争。

第二、高科技领域的自主创业困难！以前市场流动性好，补贴力度很大，高科技领域的自主创业比较活跃，现在除了几个大厂，各种科技小公司都在夹缝中生存，比如楼主说的互联网行业，已经形成寡头垄断趋势，互联网小企业基本没有立锥之地，就业自然愈发困难。

海量新生力量融入职场！
任何一个职场老板，都喜欢雇佣那些水平高、能加班、有冲劲、而对工资要求又不太高的员工。以前这样的员工不多，但现在这样的员工太多了，他们就是应届毕业生和海外留学生。

第一、应届毕业生近千万。现在每年的大中专毕业生近千万，这部分人意气风发，又受过良好教育，能够996，薪资要求又不高。自然是各种大厂争抢的对象。这部分人的入职，将企业内卷到极致，一些有经验的老员工被裁员的几率增高。

第二、留学生大量回流！这两年，由于众所周知的

Answer 2

现在各行各业由于内部的需求和外部的订单在减少，这就导致了这些工厂或者企业内部生产力不断的在下降。由于生产力的下降，他对于员工需求就没有那么明显了。有些工厂或者企业由于这种原因，他不得不在公司的内部去辞掉一些员工，来维持公司的基本运转。这就是今年找工作比较困难的原因之一。
个人认为，找工作要适当的放下一些工资或工作环境的标要求，同时结合自己自身的特点，去找一份对口的工作应该还是可以的。同时也可以去尝试一下自主创业，因为自主创业这个话题现在比较热门的。你要结合自己的自身特点，你懂得什么？你会什么？你在哪方面最擅长？你要从自己的最擅长那一方面入手。现阶段只要个人懂都改变，也可以在这个疫ˇ情之下能够找到一份和创造一份属于自己的工作的。
还有现在不像过去那样，可以说遍地都是工作，就业渠道，就业岗位也非常多，只是现在有不少这个问题应该说是现在有些年轻人觉得不适合自己干罢了，所谓不适合就是当今不少年轻人眼高手低，都想着拿高工资确又不想出力，不想吃苦，比如现在的技术工人特别吃香，但不少人怕赃怕累，吃不了苦，不愿意去干，但是有一些技术含量高的工作又没能力做，所有只能高不成低不就，看起来就是让人感觉到现在有些年轻人找不到工作，其实就是不适合自己干罢了。

Answer 3

看上去招人单位很多，但符合自己心里预期的岗位少之又少。从工作类别来看，大多数是销售岗位，不是每个人都乐于做销售或者适合销售，行政职能岗位少了，对于很多行政类的求职者来说就少了很多机会。对于高级管理岗位的求职者来说，企业给不到自己期望的目标线，自然不想将就，因此会放弃很多的机会，本着对自己能力的认可，宁缺毋滥。

而对于很多高精尖的职位，比如软件工程师、编程工程师等这类职位，不是谁都能做的，对于大部分普通求职者来说，这类职位是求而不得的，因为自己根本没有能力胜任。有人会说，实在没有机会，做个服务员，外卖员不也可以生存吗，至少可以解决眼前的温饱，不至于手停嘴停。可是太多人意识不到这点，宁可先借钱，也不愿去做最基层的职业，或许是因为面子，或许还没有到穷途末路。

结语：给正在经历找工作的求职者们的一些建议
现在疫情的反扑水深火热，大到国家不易，小到个人不易，这时对正在寻求新工作的人来说，首先 ，心态上要稳，不要因此而焦躁，着急。其次，给自己做一个空窗期的计划，比如：每天如何安排投简历的时间，除此之外还要自主找找机会，看到心仪的职位可以主动寻求沟通机会，让用人单位了解你，多主动少被动。其次，可以利用这个空窗期多学习精进自己的能力，多好的机会，不要放弃，为了更好的机会而准备。

最后，也是最重要的一点，你要给自己一个期限，如果一个月都还没有找到工作，该怎么办？是否可以先找一些基层的岗位，至少能解决基础生活问题的岗位先干着，边干边寻求更好的机会，至少干一天有一天的生活费，闲一天就要倒贴一天的老本，老本总有用尽的那天，你要对最坏的情况做好规划。

Answer 4

其实不只是今年找工作特别特别难，近两年都差不多难找。现在不像过去那样，可以说遍地都是工作，就业渠道，就业岗位也非常多。应该说是现在有些年轻人觉得不适合自己干罢了。所谓不适合就是当今不少年轻人眼高手低，都想着拿高工资确又不想出力，不想吃苦，比如现在的技术工人特别吃香，但不少人怕赃怕累，吃不了苦，不愿意去干，但是有一些技术含量高的工作又没能力做，所有只能高不成低不就，看起来就是让人感觉到现在有些年轻人找不到工作，其实就是不适合自己干罢了。
现在各行各业由于内部的需求和外部的订单在减少，这就导致了这些企业内部生产力不断的在下降。由于生产力的下降，他对于员工需求就没有那么明显了。有些工厂或者企业由于这种原因，他不得不在公司的内部去辞掉一些员工，来维持公司的基本运转。这就是今年找工作比较困难的原因之一。
个人认为，找工作要适当的放下一些工资或工作环境的标要求，同时结合自己自身的特点，去找一份对口的工作应该还是可以的。同时也可以去尝试一下自主创业，因为自主创业这个话题现在比较热门的。你要结合自己的自身特点，你懂得什么？你会什么？你在哪方面最擅长？你要从自己的最擅长那一方面入手。现阶段只要个人懂都改变，也可以在这个疫ˇ情之下能够找到一份和创造一份属于自己的工作的。

Answer 5

往年的3月是求职招聘的开年旺季，用人单位放出大量的空缺职位，求职者也是络绎不绝的寻求新机会。可2022年的3月，求职市场充斥着各种焦虑不安、叫苦连天的声音，大批的求职者反馈今年找工作太难了，然而随着疫情的反复，3月又来一个“疫情倒春寒”的现象，各地防疫工作积极紧张的进行，很多城市进入了风控管理，这无疑给求职者又架起了一道屏障。为什么今年找工作特别难，我们来看下面几个问题：

用人单位方面
2020年经历了疫情这个黑天鹅事件后，出现了大量的企业倒闭潮，就算没有关门的企业也进行了人力成本的一减再减，例如：行政人事部门的合体，因为工作内容相对简单，由之前的几人压缩成一人包揽全部。很多不能体现价值的岗位都被撤掉，很多员工被劝退，这都是因为企业生存受到了外界的威胁，此时只能自保为上。所以只要业务部门能正常运转，企业基本上不太会推出新的招聘职位，因此我们会看到大多数公司都会长期招销售岗位，在最难的时候企业要想活下来，有能力的销售他们不可或缺。在职能管理方面的岗位上，企业多是观望状态，有合适的求职者就聊聊，但薪资待遇就不愿给的很高。

求职者方面
看上去招人单位很多，但符合自己心里预期的岗位少之又少。从工作类别来看，大多数是销售岗位，不是每个人都乐于做销售或者适合销售，行政职能岗位少了，对于很多行政类的求职者来说就少了很多机会。对于高级管理岗位的求职者来说，企业给不到自己期望的目标线，自然不想将就，因此会放弃很多的机会，本着对自己能力的认可，宁缺毋滥。而对于很多高精尖的职位，比如软件工程师、编程工程师等这类职位，不是谁都能做的，对于大部分普通求职者来说，这类职位是求而不得的，因为自己根本没有能力胜任。有人会说，实在没有机会，做个服务员，外卖员不也可以生存吗，至少可以解决眼前的温饱，不至于手停嘴停。可是太多人意识不到这点，宁可先借钱，也不愿去做最基层的职业，或许是因为面子，或许还没有到穷途末路。