如何看待招聘称考不上本科是智商有问题？

Question

如题所述

Answer 1

在看到这个问题的时候特别生气，因为我觉得你可以不招聘别人，但是你不能侮辱别人。

学历的问题是职场的一个大问题，很多人在职场上都碰到过学历歧视的现象，对于这个问题，虽然说我们一直强调所谓的学历平等，当然学历确实可以反映出一个人的工作能力和工作态度，很多企业确实会优先考虑学历比较好的员工，这是一个不争的事实。

有人说考不上本科的智商问题。

有一个人在网上进行面试的时候，应聘了一家杭州的公司，这家杭州的公司先是问了员工是什么学历，员工说好像是三本，后来公司的工作人员表示只要二本统招以上的，并且表示考不上本科的都是智商有问题，网友特别生气，于是把这个截图发到了网上，很多网友在看到了以后也特别愤怒。

侮辱性很强，伤害性也强。

如果一个公司真的在乎员工的学历，完全可以按照学历来筛选面试者，因为这是公司的个人选择，有些岗位确实需要招聘学历优秀的员工，但是即便如此，公司也不能够以学历的方式来侮辱面试者，如果一个人的学历就可以代表一个人的智商，那么那些因为各种原因而没有考虑好大学的人都是智商有问题吗？

这样的公司在传播负面情绪。

网友们之所以这么愤怒，就是因为这样的公司仗着自己是招生单位，对自己的一言一行疏于管理。更让人觉得生气的是，这个公司的工作人员竟然直接把个人情绪放到工作上，甚至直接对面试者秀优越感，这样的方式侮辱了别人，但更侮辱了自己，因为一个人如果连尊重别人都不会，又怎么样能够让别人尊重他呢？做人留一线，日后好相见，这句话在什么地方都适用。

Answer 2

我个人觉得他这样子说肯定是不对的，考不上本科有些时候根本就不是智商问题，有些时候也是地域的一个教育差异。

Answer 3

我觉得这个说法是非常的不合理的，智商并不只是体现在学习这一方面。

Answer 4

那只能说这个HR太片面，格局小。不是所有的人都是考试型人才，也不是高分的人就适合工作，这个是分岗位，分环境的。

Answer 5

我觉得只是招聘人的问题，每一个人的长处都不一样，不是说学历就代表了一切。