有位员工要入职我公司，但他与原单位签了竞业协议，离职时原单位要再

Question

有位员工要入职我公司，但他与原单位签了竞业协议，离职时原单位要再替他缴6个月的社保公积金，请问，我司在为他办理入职手续时，该如何规避风险？

Answer 1

你们与他签订竞业协议，那么他离职两年之内从事同一行业，你们就可以起诉他，甚至要求赔偿。追问

不是…现在我纠结的是，这个人签了敬业协议，离职时原单位还要帮她再缴纳6个月的社保公积金作为补偿，那他入职我公司时，他的劳务关系还是在原单位那里，把我们在用工的时候，该如何规避这个风险呢？万一她反告我们非法用工之类的，怎么办

追答

他劳动关系要的社保停缴的，因此，他离职后，6个月劳动关系还原单位。

这个问题，要求他签订放弃6个月社保承诺书，才能与他签订劳动合同。