没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。没经验照样可以做人力资源人事专员相关的工作。
第一，人事专员主要工作内容包括：
1，人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。
2，员工档案的管理：人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。
3，在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。
4，员工的绩效考核管理，如果公司比较正规，都会有一套完整的绩效考核制度。
5，劳动关系的处理，近几年来，企业与职工之间发生了很多劳动纠纷，当出现这些事情的时候，人事专员必须是企业的代表。
第二，如何做好人事行政管理工作：
1，要充分认清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好开展工作，认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。
2，创建公司特有的企业文化，为做好人事行政工作提供支撑。建立公司的企业文化，树立企业和员工共同的核心价值观，增强企业员工的认同感和归属感、培育员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。员工有了共同的核心价值观，对企业有了认同感，在工作上，在管理上，员工都会积极主动配合，人事行政工作开展起来也顺利。
3，做好人事管理工作，为企业发展提供人才保障。企业与企业的竞争，是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就赢得市场竞争。
以上内容参考：百度百科-人事资源专员
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第1个回答 2017-07-31
谁一开始就是有经验的呢，经验这种东西慢慢就积累了追问
是的，最近在网上一直学习，各个平台如点跃在线这种教育，收获还是很多的，但是实践心里没底
追答加油！
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