没有人事专员的经验也是可以做人事专员的,因为做任何行业都是从没经验开始的,没有谁生来就会,你可以努力去学习,向前辈讨经验或者去报培训班,要相信自己能胜任这份工作,经验都是从工作中得来的。没经验照样可以做人力资源人事专员相关的工作。
第一,人事专员主要工作内容包括:
1,人员招聘,绝对是本质工作了,根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置,大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。
2,员工档案的管理:人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。
3,在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。
4,员工的绩效考核管理,如果公司比较正规,都会有一套完整的绩效考核制度。
5,劳动关系的处理,近几年来,企业与职工之间发生了很多劳动纠纷,当出现这些事情的时候,人事专员必须是企业的代表。
第二,如何做好人事行政管理工作:
1,要充分认清人事行政工作的地位和作用,做任何事情首先要找到自己的角色定位,知道自己是做什么的,如何去做,才能更好开展工作,认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。
2,创建公司特有的企业文化,为做好人事行政工作提供支撑。建立公司的企业文化,树立企业和员工共同的核心价值观,增强企业员工的认同感和归属感、培育员工的主人翁意识,充分调动员工的积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力。员工有了共同的核心价值观,对企业有了认同感,在工作上,在管理上,员工都会积极主动配合,人事行政工作开展起来也顺利。
3,做好人事管理工作,为企业发展提供人才保障。企业与企业的竞争,是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就赢得市场竞争。
以上内容参考:百度百科-人事资源专员
是的,最近在网上一直学习,各个平台如点跃在线这种教育,收获还是很多的,但是实践心里没底
追答加油!
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