用人单位在试用期可以无理由辞退员工吗

Question

如题所述

Answer 1

可以的！

Answer 2

用人单位可以轻松辞退试用期员工吗？恐怕你对劳动合同法存在误解

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Answer 3

劳动合同法
21条，在试用期中，处劳动者有本法39条和40条1项2项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。
39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：【1】在试用期间被证明不符合录用条件的。
40条，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：【1】劳动者患病或和非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的。【2】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的。
上述规定供参考本回答被网友采纳

Answer 4

依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。