当员工不接受领导安排的工作怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一是查找出自己所安排的工作是不是超出员工的能力、职责范围，如果是有必要进行调整；二是查找查找是不是单位制度缺位，让员工觉得接受和不接受工作安排都无所谓；二是查找出员工不接受的真正原因，如想跳槽，懒汉偷工，有重大抵触情绪等，按照真正原因改善完善制度纪律，让领导深入员工中谈心交心等。

Answer 2

五招让你成为好领导 奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。经验所短，注意以下五个方面，帮你成为一个好领导、好主管。 　 1、目标明确。请示自己的上司，一定要知道自己岗位的职责，上司的期待，本岗位以前的业绩。了解了知己知彼，明确了奋斗目标，工作才会有了干劲和方向。 2、能干果断。尽快熟悉工作，进入角色，以自己的努力证明自己的胜任和能干。加强工作的预见性，处事一定要果断。一般员工的思想是，胜任工作比我强，我才服；处事果断不武断，我才听。 3、公平公正。公平似天平，公正如法官，虽谁都有三亲两好，但在工作中一定要坚持一碗水端平，与自己越好越不能袒护。只有这样，下属才会服气。 4、勇担责任。让功揽过，是下属心目中的好领导的一个重要标准。下属会想，我办错事，领导担责，于心不安。拥护领导，努力工作，为头解难。 5、利益共享。共同工作赢得的利益上下共分，赢得的荣誉上下共享。只有不“黑”的领导才是好领导，才是下属佩服的领导。