在正常上班期间，经理以短信形式通知我我的试用期没过第二天不用去上班了我已经在单位工作了两个礼拜。

如题所述

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推荐答案 2015-06-23

个人认为，你当前比较得体的做法是，给经理回一个信息，告诉他，虽然自己没有通过单位的试用期，但还是要感谢经理、感谢同事们这段时间给予的支持帮助和鼓励，自己一定吸取教训，在新的单位、新的岗位上注意扬长避短，做好工作。希望在有机会的情况下，经理继续关心支持自己。同时告诉他，自己感到遗憾、需要反思工作的同时，自认为在单位期间也尽了一份力，也请经理在自己薪酬结算上给予关心。

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第1个回答 2015-06-23

工资要结清给你

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...实习一年今天经理主管给你说不用来上班了,没签劳动合同怎么办,有...答：有工资。用人单位招用劳动者30天内应当与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订书面劳动合同的，一年内劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年的。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，并要求用人单位依法缴纳社保。

试用期做了一天第二天就不做了,签了劳动合同,有没有后顾之忧了?答：按法律规定，在试用期内想离职，只要你提前三天通知用人单位即可，没有什么后顾之忧的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我在酒店工作,在试用期内。经理说让我办离职手续答：2、公司单方面辞退员工，即使在试用期内，也需要出具具体的书面说法，证明试用期内不适岗，不是一个短信或者电话能够解决的；从这个意义上而言，公司还没有通过正规流程辞退你，所以不要理睬这个短信。自己可以向该公司的人力资源部讨说法。（该部门经理明显职场素质和经验是不合格的）3、不管合不合适，...

在试用期内,以短信方式通知公司辞职有没有效?答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第...

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